人一辈子中至少有两个重大选择，职涯和婚姻。如何规划职涯看似简单，找个钱多事少又符合自己兴趣的那该有多好，但我们其实常常被现实所困，以下分享我的几个职涯判断准则。
1.「自由度」
选会让未来有更多选择的路，把人生后续的机会最大化。仔细思考你每天的工作内容能不能用在别的场景，能的话这样的一项工作内容能否轻易被取代？那些不能轻易取代的工作内容才有资格被称作技能，那这样的一项技能你应当花多少时间去投资它？比如开叉车，这样的一项技能大概1年就可以精通了如果该职业无法习得别项技能，那应该果断离职。
2.细分职业的「成本」
一个工作具体有这四种成本：体力、时间、技能、组织能力。
我们应该每年算出自己目前职业的成本，并判断该不该继续现在的工作。若是体力和时间占比该工作80%以上那建议走人了。体力和时间皆是非常不稀缺的资源，占比越高表示老板也越容易找到人来取代你。而技能和组织能力的占比可以这样评断：在多少的时间里你感到有挑战性。假如你的工作已经失去挑战性，那说明你不是精通了该技能就只是在出售你的时间和体力。
3.一切唯心
不喜欢的不要硬撑，不确定的多试一会儿！
一个理想的职涯还必须具备以下两点：杠杆和弹性 。杠杆就是你能不能事半功倍，如果你有热情又掌握某些稀缺技能那是很容易事半功倍的。弹性就是不依赖目前的职业，随时都可以抽身不干了，也找得到下一份工作。
现代社会还必须建立起个人的「品牌形象」，让别人知道你的专长，让别人将你「贴标签」
当别人知道你的专长后，我们就比较有机会参与重要的项目，也容易获得超额报酬（杠杆）。从简单的标签：爱看书、自律、语言能力 。到高阶的标签：谈判、编程、行销、沟通。我们平时就可以有意无意的像周遭的人发出讯号，但记得过度炫耀反而会弄巧成拙的被贴上「爱现」的标签！
依照「自由度」「职业成本」去选择一个好工作，并且听从内心的声音。在职场中妥善经营自身「品牌形象」这样不但可以将职涯之路走宽，更能够收获许多意外的惊喜！
