在职场沟通中表达不清晰表会产成误会，给自己带来很多麻烦、分歧。这到底要怎样才能避免呢？是你真的不会表达吗？其实并不是，只是还没有掌握清晰表达的方法。作者（德）多米尼克.穆特勒在《清晰表达的艺术》书中很详细提到，职场如何清晰又明确表达技巧。清晰表达是作者第二次写的话题，作者花了很多时间去研究、分析，得出的结论。

      一、如何做到有话直说

1、直截了当得说话会让人不舒服，可能会有威胁到工作。

因为你直截了当说出来，说者很随意。会听者产生不好的印象，会令人有痛苦、危险，甚至让人害怕。直话直说：说出来的话有时会很伤人，但是说者本无心。听着就会联想出一系列问题，甚至会往极端问题去想。

在职场上要怎样做可以直接了当的表达，又不伤人，又不会影响工作，

建议先在大脑里思考过，再清晰表达出来，内容点到为止，说一些有建设性问题。

2、没有立场的清晰表达。

没有立场又没有清晰明确的表明，这种类型的人多是装成很有想法，有计划一样。实际是表达的时候一会说东，一会说西，总是不断改变立场，有个俗名叫“墙头草”，这种类型人多是很会自我保护，就连自己有时都会陷入自相矛盾中。

3、清晰表达也要辨别确定问题，要有自己的想法。

要“辨别”确定的问题到底是什么？确定公司目前遇到的问题是什么，你自己能否辨别出来。

你对提出的问题也要有“自我思考”过，要有自已一套的想法，从方案开始到执行再到补救，你要有经过认真考察过。你有好的建议给到公司，尽可能精确地直奔重点，还要给出答案，如果你提的想法都是废话，那么也可以会面临饭碗不保。

  二、用好“明确，责任，同理心”法则，轻松的清晰表达。

1、“明确”法则，明确目的，有自己观点清晰的落实。

明确法则就是你要表达的目的要清晰明确性。你所表达的主题，要有你自己的想法和观点。

怎么表达和落实，就是当领导要大家给建议时，我们要在反应问题的地方，又要想到处理结果，要考虑到这个方法可用性，把细节操作清晰表达出来，还可以落实到具体中。

2、“责任”法则，有主人翁的精神，发现问题及时反馈。

是“责任”法则就是你在公司上班，拿着薪水做事，要对工作有责任心，就算不是自己份内工作内容，你发现其它岗位上有出错的，也要及时反馈。

3、“同理心”法则，站在对方的角度，心甘情愿的为公司着想。

同理心就是你也要站在公司角度看问题，让自己设身处地、换位思考、将心比心看问题。理解公司的立场体会到领导的情绪和想法，站在对方角度思考处理问题。