在广东省2015届高校毕业生的一场招聘专场上，深圳一家国家级高新技术企业列出了五类院校的起点薪酬标准。就“论校排薪”这一话题引发了一场争论，作为985工程院校的应聘毕业生我对此现象持赞同观点。
我认为“论校排薪”的现象是合理的，对此我有几个理由：
一、某些公司无法对从优秀高校毕业生进行优待，其薪资条件与低层次、低能力的工作者条件相关不大甚至连他们都比不上。近几年，许多在学生从事外卖行业，可想而知，如若不是某些从事高新技术的公司的待遇比不上外卖行业的待遇，诸位大学生也不会甘愿从事外卖行业，导致人才流失。
二、“论校排薪”能让从好高校毕业的能力好的人展现出自己的能力，让其更好的为贵公司做效力。无须让人才在底层工作中埋没才能，在技术含量较低的工作中让我们时间流逝。
三、“论校排薪”能以优越的薪酬吸引优秀的毕业生，在工作中能向能力强的人学习，不断提升自我的能力以及获得更优越的待遇。并且，能激励更多人去努力学习。
四、“论校排薪”也符合我国按劳分配的基本原则。不同等级的学院划分出不同的薪酬起始标准，正因本创业为高新技术企业，多为脑力工作，而不同院校在一定程度上能代表该院校学生的能力水平。而能力强的人可以更好地胜任复杂的脑力工作，其对工程的重要性及贡献率也远远高于能力较低、从事体力活动或较为简单的脑力活动的人。所以，以按劳分析的角度来讲述的话，“论校排薪”确确实实是一个很好的方式。
五、“论校排薪”在某种程度上来说也是一种努力后的回顾。考上985工程院校肯定比考上普通院校付出的努力更多，而相应的在应聘时，也会因为毕业于985院校而有更多的起点薪酬，以此也可激励各位中小学生努力学习。
作为985工程院校的毕业生，我十分支持“论校排薪”，不仅是因为这对我自己有好处，还是对其它人、对社会的教育水平的上升有助的肯定，以及是企业能对有能力的人的重视表现。
