鼓励大家真诚做人不等于，说话过份率真。率真的话很多时候自带伤人属性。
本来一件事，需要两个人协调，其中一个人过份率真就容易上头，最后自带过激情绪，往往事情越弄越难堪。
日常工作对接，每个人负责的部分都会不同。同一个工作，销售觉得好不容易找到客人，甲方合同跟自己合同模板有点无关大雅的不同，能卖出去，业绩能完成已经是天大的好事。
财务会觉得，既然有不一样的，那就应该沟通协调，不应该轻易就范。
销售觉得财务不识时务，有钱不收。财务觉得销售不懂规避风险，没有管理意识。
不同的利益决定不一样的立场。尽管如此，其实都是同一条船上的，不存在谁绝对的对错。
二元论在这里无法成立，更多的就是妥协、让步。尽量把事情办妥，同事之间不伤害感情，维持一个圆融的环境其实才更重要。毕竟抬头不见，低头见不是吗？
但是现实生活中，大家总是喜欢率真地表达自己的观点。把对方批评个体无完肤，最后让对方无条件妥协于自己的观点。最好来个无地自容，以后都听我的。
把率真当作一种霸凌别人的手段。讲真，真的大可不必。
和谐的环境，通融的人际关系才是人或者企业发现的根本。把某某某种当做是美德，且奉行这套逻辑的人多少存在点诡辩。
