拿什么拯救你，我的职场未来
文/宁国涛
职场中，很多人因为缺乏职业规划，在职场中浑浑噩噩混日子，这些“混职场”的人中，一部分人在职场中“原地踏步走”，更多的人却是在职场中犹如老太太过年——一年不如一年！
到底拿什么拯救自己的职场未来？归纳起来，大致可以有三种办法：
拿专业职称拯救
叶敏是家公司人力资源部的文员，绩效考核、制定薪酬制度、招聘、给新人办入职手续，按照考勤情况培训等等人力资源部的具体工作，都是叶敏自己做的，她已经熟悉了这些工作，甚至是面试求职者的时候，她也参与了很多次的面试。自己已经有了四年的工作经验了，完全可以独挡一面了，可是，人力资源部经理是公司的资深员工，她不动，自己也没有办法得到提升，如果跳槽到其他公司，自己依然是个薪水菲薄的小文员，眼看着自己的年龄一年年大了，自己还是职场上拿着不高工资的大头兵！叶敏清楚自己干的这份工作其实含金量不大，一个大学刚毕业的小姑娘熟悉半年，完全就可以胜任。想到为了节约成本，以后也许公司会招聘一个工资较低的新人代替自己，叶敏心里就充满了不安全感。
想来想去，叶敏觉得自己必须向管理层发展，最好能当上人力资源部经理，但是，当人力资源部经理，一般应该具备人力资源管理师的资格。
想到这些后，叶敏报名参加人力资源师培训班的学习以及考试，两年后，通过考试，她拿到了人力资源管理师中级职称。取得这个职称后，她就在网上留意招聘启事，后来，因为有着多年的实际工作经验，再加上受过专业培训，有着相应的资格证书，叶敏跳槽去了一家新成立的公司做人力资源部主任，工资是以前的三倍。
案例分析：职场中，一些工作不需要太多的“含金量“，正是因为“门槛低”，从事这些普通文员性质工作的人一定要有危机感，在业余时间一定多充电，考取相应的专业职称，使得自己逐渐向管理层方向发展。
拿技术的“精益求精”拯救
成浩是家公司研发部的技术人员，他深知技术是硬本领，在职场上是糊弄不得的，于是，他不但工作中非常努力，还在业余时间用心钻研，并且时刻关注着最新资讯，力求自己能够跟得上行业内技术的最新发展，使得自己不落后。
因为成浩勤奋好学，工作敬业，后来他争取到去国外培训半年的机会，回来以后，技术水平大增，成为公司里技术方面的权威！
因为成浩是公司的首席技术人员，在公司里，领导器重，同事尊敬，行业内还有一些公司在偷偷地联系成浩，要高价挖他走，老板对成浩不薄，成浩不愿意离去，但是，自己能有后路，毕竟是让自己很欣慰的事情，这就证明自己职场上的安全系数比较高，想到这些，成浩心里感到特别的塌实。
案例分析：各个行业的技术都是日新月异地快速变化的，热爱学习、勤奋钻研，在技术方面“精益求精”的人才能不会被淘汰，才能够紧跟上先进的行业技术，才能够凭街精湛的技术成为职场上的“长青树”。
拿自己的人脉拯救未来
陆迪是家公司的行政部员工，购买办公用品、调度公司车辆、管理文档等，这样的工作，没有多大的技术含量，很容易被人代替。但是，陆迪是个心态平和的人，为人非常真诚，职场上有三个阶段最能感受到“职场冷暖”，新人的时候，因为是新员工，老员工喜欢在新员工面前摆谱，喜欢冷落、排挤新人；失势阶段，有的人因为在职场上工作有重大失误或者其他原因而被撤职，这个时候，很多人一下子就会远离；一些人辞职后，临走之前的交接阶段，人暂时还没有走呢，茶就开始凉了！别人处于这三个敏感阶段的时候，陆迪做得非常好，他从来都是很热情，这种热情和那些“冷淡”甚至“冷漠”形成了鲜明的对比，于是，很多人记住了她的热情、善良，记住了她的好。
很多以前的同事先后跳槽了，陆迪依然与他们保持着联系，有时间就在QQ上聊聊，或者发发手机短信、打打电话，如果她能帮忙的事情，她肯定会尽力去帮，她一直在用真诚经营着友情。
当初，陆迪在一家小公司的行政部任职员，后来，在一些热心的“前同事”的帮助下，她换过几家公司，入职的公司越来越大，她的待遇也越来越好，年前，她居然跳槽到一家大公司任职行政部主管，年薪二十万元。这家公司主管行政工作的副总，多年前是陆迪的部门经理，因为工作出现重大失误而被撤职，以前的那些下属开始不拿正眼看她了，更是懒得和她说话，只有陆迪还像以前那样对她那么热情，她们俩的办公桌很近，陆迪还是像以前那样，自己去饮水机前倒水的时候，随便也给“前部门经理”也倒上一杯。陆迪的善良给“前部门经理”留下了非常深刻的印象，于是，当她后来在一家大公司“发达”为副总的时候，她把陆迪招聘进来委以重任！
案例分析：职场中，一些“投机取巧者”见人升迁就“巴结”见人倒霉就“疏远”，这样势利的人是不可能结交到真正朋友的。只有用真诚对待每个人，才能用心结交一些贴心的朋友，才能够在以后的岁月里得到发迹的旧友的“贵人相助‘！
铁打的职场流水的员工，职场中人不要被眼前暂时的“稳定”所迷惑，要居安思危，要用长远的眼光来规划自己的职场，只有提前“拯救”自己的未来，才能在职场上获得长久的良好的发展……
