认识天赋系列，是想呈现一个极简的必要知识卡片，用小巧精致的内容，分享一个优势理念知识。在拆解天赋才干的知识点之前，应该好好的把盖洛普(点击了解)优势中非常重要、基础的“四大优势领域”，做个介绍。
如果对天赋优势理念不熟悉的，可以先查看过去的文章：
《真的每个人都有天赋吗?》，说了为什么我们每个人的天赋独一无二，天赋诞生的科学秘密。
《天赋与优势有什么不一样？》，告诉你天赋和优势之间有什么重要的关系。
盖洛普公司基于长期研究，将34项天赋才干划分四个维度：执行力、影响力、关系建立、战略思维。
四大优势领域34才干.jpg
执行力
指的是懂得如何完成某件事；
影响力
知道如何取得主导/表达意见/令人信服，并确保自己的声音被团队听到；
关系建立
具备建构牢固关系的能力，从而将团队凝聚起来并发挥更大的力量；
战略思维
帮助团队思考可能发生的事，获取并分析信息，以做更好的决策。
这四个维度并不是为了把人进行分类，实际上才干可能均衡分布在不同领域，也可能在某个维度表现的特别集中。战略思维领域特质明显的人，通常爱思考、爱学习，像个思想家，而执行力领域才干集中的人，通常表现的行动力强劲、总是先动起来，是个实干派。
场景不同、情绪状态不同、认知水平不同，也会影响我们对才干发挥，战略思维强的人，在必要的情况下也会通过调用自己的影响力才干来帮助自己实现目标。
分类并不是为了归类，而是帮助大家更好的认知，进而调用才干。
你对哪个才干有兴趣呢？或许我可以先把你们感兴趣的拿来说说。
