新年后，职场人纷纷开始返回职场。不少返家探亲，有的外出旅行，多多少少会购置一点礼物，送给领导或者同事。我看到的礼物五花八门，除了脑白金以外，各地的土特产真是琳琅满目，如红枣，胡辣汤，面条，土鸡，咸鸭蛋，还根据受礼者的嗜好，选择的上等烟酒茶，以及各类腕表，香水之类的奢侈品。
读书的时候，就被父母唠叨，回学校的时候要给领导（辅导员及系主任）送点特产和好礼物。当时，不以为然，觉得那是拍马屁的低级行为。长大后，才知这是人情练达的体现。其实礼物只是个表达心意的桥梁。当然这个桥梁搭得好不好，也是个技术活。现在，在设定送礼物是良性社交手段的角度出发，谈谈如何给我们的领导送礼。
送礼的二个原则：
1、满足领导的个性化需求。由于层级和眼界的限制，我们很难想象领导需要什么，也很难把握领导缺什么。之前看到一句话，说的特别好——领导最缺的是时间，最不缺的是礼物。是的，我们怎么才能在有限的时间里满足领导的具体需求呢。领导家里各种礼品已经堆成了小山，我们的礼物只是他们之中的同类而已。领导会花时间，去分辨你送的是什么东西吗，更别谈会记住你。
2、让领导记住特别的你。继续上面的话说，即使我们选择了符合领导口味的礼物，那么如果我们不注意送礼的方式方法，领导可能只会记住礼物本身，而会忘了你这个送礼人。或者更恐怖的是，还有可能会张冠李戴地认为是别人的礼物。如果这样，我们就亏大了，简直就是得不偿失。怎一个冤字了得哟。
说了原则，下面我们来分别展开说说技术吧！
1、平时多从与领导的接触中收集细节。俗话说，投其所好。你不知其好也，怎么投之。有心人会留意领导平时的衣着风格，饮食习惯，子女情况，业余爱好等。平时多留心，送礼时才不至于慌乱。
2、有机会的话可以去领导家里坐坐。这是一个大好的机会。我们可以看到领导的家居情况，接触到领导家属。从人和事两方面，我们可以发现领导是否有特别的爱好，比如书画收藏，可以从家属的口中得知领导更细节的爱好。
3、应该顺势而为，而非突击行动。如果可以，不要等到过节过年的时候送礼。那个时候，领导的礼物真的太多，不缺我们这一样。当我们休假时，如果可以留意一下当地具有浓郁的地方特色的物件，可以采集一些送给领导。表示我们在外也没有忘记在家替我们分担的领导。
4、送礼的金额原则上应控制在承受范围内。我们不宣扬砸重金去讨好领导。请记住，永远有人比我们更有金钱和眼界。花钱也不一定就能达到良好的效果。所以，请多花心思。比如在送礼物的同时附上一张小卡片。附上一句真诚的祝愿（手写体的更好），会增加领导对我们的认识和印象。
过去也许还拿送礼来作为衡量俗人和高人的标准，但以现代人的标准来看，我想送礼已经变成聪明人和笨人的分界线了。因为，现代人的金钱和物质极大的富裕，已经不存在要节衣缩食去“讨好”领导了。聪明人会用适度的钱购置合适的礼物去缩短与领导的距离。而笨人只会傻傻地待在原地，等待着有机会让领导认识自己，靠近自己。
所以，送礼，不是鼓励你庸俗，是劝你变得更加聪明。这其中的套路太多，但真心和诚意是前提。我认为让领导获取到我们的善意和在乎，目的就达到了。
新年伊始。除了搞定我们自己，搞定我们的职场关系也是每个人必须善待的话题。
