“定价格”主要是激励标的是否需要花钱购买，以及具体的获取价格。对于上市公司来说，股权激励机制的核心在于股权的获取价格和未来的权益价值之间的差价，这就是被激励者获得的收益，即股权未来的权益价值-激励标的的获取价格=被激励者获得的收益。
对于非上市公司来说，由于没有对应的股票价格作为参考，因此其股权定价更加麻烦，其参考依据主要包括注册资本金、财务报表净资产值以及市场中同类企业采用相同股权激励模式所确定的价格。确定好参考指标后，还可以对价格做出优化调整，从而更好地实现股权激励的目的。
★专家提醒
《上市公司股权激励管理办法》对于股权激励的行权价格规定如下。
第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。
授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者:
(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50％;
(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50％。
上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式做出说明。
第二十九条上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。
行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价;
（二）股权激励计划草公布前20个交易日、60个交易日或者120个交的公司股票交易均价之一。
上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式做出说明。
1. 企业注册资本金
对于注册资本金和净资产基本相同的企业来说，可以以注册资本金为参考依据，来设计企业股权的价格。其中，最为简单的定价方式，就是直接将每份股权的获取价格设置为1元。
2. 企业净资产
对于注册资本金和净资产相差较大的企业来说，可以根据公司财务报表净资产值、公司上年度审计净资产值、公司最近一期经评估净资产值等作为标准，得到一个总净资产估值，并除以总股本数量，即可得到每股净资产的价格，作为每股股权的获取价格。
另外，股权激励方案还可以根据公司实际的经营情况，在注册资本金或者每股净资产的基础上，以“公司老板思意转让”和“公司员工能承受”为原则，设置一个合适的折扣，来设计股权的价格，以加大激励力度。
以某公司发行的虚拟股权为例，公司根据目前的金业资产情况和负债情况，核算截止到2019年12月31日，净资产总额为111万元，将公司股份拆分为100万股，则每股净资产为1.11元，以此作为基准日股价。折算方法:以基准日股价为基础的90％作为股权的授予价格，即1.11元/股x0.9=1元/股。
3.参考同类企业的价格
这种方法非常适合高新企业，可以在市场上找一些同行业、同类型的相似的上市企业，以它们的股价作为参考依据，并给予一定的折扣，计算出股权激励的获取价格。毕竟被激励员工也是公司发展的原动力，定价低一点，对员工好一点，也能早日实现大家共同致富的愿望。
