2016年我遇到了我工作以来最奇葩的领导。他是我的直属上司，也是部门的领导，电商部门的经理，虽然他一直坚称自己是电商总监，但我们整个部门就只有7个人，除了他其他的都是普通员工，所以一般我们都叫他老大，从没喊他陈总，只有对外我们说陈经理。
01.
现在开始来吐槽大会了。公司本来是双休的，公司其他部门都是双休，他给老板建议电商部门单休，周六必须来上班。刚开始，我们虽然心里也不不太愿意，毕竟为什么我们搞特殊，而且又不算加班，心里自然是不舒坦。但是每个人在周六的时候都来上班了，没有人翘班。但是上班就好好上班啊，周六的时候，通常上午都开会，先是他给我们开个小会，然后老板来给我开会，开会就是总结这一周的工作，然后下一周的工作计划等等。然后，中午就会去吃大餐，中午饭吃完了都2点多了，而且有时候他带头喝酒，然后下午就趴桌子上呼呼大睡。
02.
他还要求我们每天晚上必须要带公司的笔记本回家，让我们每一个人都买一个双肩背。可想而知，大夏天的，被一个电脑挤北京的地铁是什么体验。当然，他也带电脑回去，回家有没有打开电脑这就未可知了。
03.
每天早上，都会在朋友圈发一段鸡汤。我们部门的人必须要第一时间点赞或评论，如果谁没有点赞，早会后便会留下来谈话。
04.
他让公司给我们每个人配了一部华为的手机，要求每个人在一个月内必须要加到200个微信好友，而且是同行业的。上班的时候，就看他在那儿加好友了，没有看到他有什么建设性的规划和指导。
05.
经常下午出去参加互联网会议，然后拍一张照片到朋友圈，也不知道他参加会议的意义在哪里，有没有什么感悟。
06.
规定我们下班后看《西游记》和《三十六计》并下观后感。
07.
本来好好的办一场线下的活动，也还算成功，就因为他看某两个人不顺眼，跟人家闹翻了，他就把群解散了，到现在都不能理解他的做法。
08.
一个部门领导，竟然连Excel和PPT都不会。他去参加一个行业的回忆，ppt是我给他做的。
09.
挑拨同事之间的关系。找这个谈话的时候，说那个的不好，就这样循环，最后都回到我们的耳朵里了，只有他自己傻乎乎的不知道。真不知道，这种人怎么当领导的。
10.
没有真本事，就只会各种忽悠，把老板忽悠得一愣一愣的。可以说我们部门作出来的业绩，跟他毛线关系都没有，还各种邀功。
最后的结果是，我们都相继辞职了，然后重新换了一拨人。后来，听说他跟老板的一个博士朋友闹翻了，这个博士是业内很权威的专业人士，公司在办公系统上通报批评并罚工资500元，才导致他的辞职。记得当时我辞职的时候，老板想挽留我，被我拒绝了，跟这种直属上司共事，简直是噩梦，怎么好好工作，还有什么发展可言。
林子大了，什么鸟儿都有。分享一下个人经历，以后找工作的时候，大家一定要擦亮眼睛，别跟错了领导。
