自治区党委常委会10月31日下午召开会议，传达学习贯彻10月27日中共中央政治局会议精神和习近平总书记在中共中央政治局第九次集体学习时、同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，研究部署铸牢中华民族共同体意识、中国（新疆）自由贸易试验区建设有关工作。会议指出要建立完善工作机构和体制机制，协调出台产业、人才等方面配套政策措施，扎实推动改革试点各项任务落实。高技能人才服务保障是确保高技能人才能够充分发挥其技能和知识，推动经济发展和社会进步的重要措施。
@人才，评价体系机制请你查收。评价体系机制是人才使用中非常重要的一个环节。我们应该建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、以岗位需求为基础的人才评价机制，注重工作实绩和贡献，避免唯学历、唯论文、唯帽子等倾向。我们可以采用多种评价方式，如上级评价、同事评价、客户评价等，这样可以更加全面地了解人才的情况。第一时间将评价结果反馈给被评价者，让其了解自己的优点和不足之处。同时，也可以根据评价结果进行相应的调整和改进。对表现优秀的人才给予奖励和晋升机会，对表现不佳的人才进行相应的处理和改进。总之，评价体系机制是人才使用中的重要环节，需要建立科学合理的机制。
@人才：激励保障机制请查收。人才激励保障机制是留住人才中非常重要的一个环节。我们要明确的知道，激励保障机制是激发人才，工作积极性和创造力的关键因素之一。我们应该通过薪酬激励、职业发展机会、福利制度、培训和学习机会、企业文化以及员工关怀等方式，建立科学合理的激励保障机制，激发其创新创造活力。通过制定合理的薪酬政策，将员工的薪酬与工作表现和业绩挂钩，以激励员工更加努力地工作。同时，每年为人才提供职业发展计划、培训机会、晋升机会等，让员工有更多的发展机会和空间。并且，制定完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等，这样可以提高员工的生活质量，同时增强员工的归属感和忠诚度。
@人才：人才交流机制请查收。人才交流机制是促进人才流动和优化资源配置的重要手段。我们通过建立人才信息库、加强内部流动、推动外部交流、设立人才交流平台、制定优惠政策和加强指导和监管等方式，可以建立科学合理的人才交流机制。将企业或组织内部的人才资源进行汇总和整理，方便查询和检索。这样可以更好地了解人才的分布和需求情况，为人才交流提供基础数据支持。同时，鼓励企业内部人才流动，让员工在不同岗位、不同部门之间进行交流和轮岗。这样可以增加员工的经验和技能，同时也可以促进部门之间的协作和沟通。加强与其他企业、组织或行业之间的交流合作，促进人才流动和资源共享。
总之，加强高技能人才服务保障需要从多个方面入手，注重人才评价、激励保障、交流合作等方面的工作，为高技能人才提供更好的发展平台和机会，促进人才资源优化配置和经济社会高质量发展。
