最近出了个大新闻，狠狠地戳痛了网友的小心脏：西门子惊现全球裁员1.04万人，节省22亿欧元成本。再联系到近段时间，出现的一系列类似新闻：全球知名企业级软件公司甲骨文，正在裁撤中国研发中心人员，首批裁撤人数达6成。据《财经》杂志报道，腾讯、京东、百度等互联网巨头，纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施。这还没完，2019年以来，一大批外企也展开了裁员......身处于极速变革的21世纪，任何工作，都可能被颠覆和取代。稳定的工作，从来都是伪命题。
许多人认知中的“稳定的工作”，到底有什么特征？这是个发展速度较慢的传统行业，晋升空间和前景很小，好处是跟着吃大锅饭，不容易被裁。工资和你工作成果关系极小，拿死工资，因此没有压力，可以不用学习和努力，一直不进步都没事。许多人以为的稳定的工作，不过是稳定的贫穷，稳定的废着，稳定的看着别人致富。
由于技术发展和人工智能的冲击，不久的将来，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人会失业，这批人只能从头学习其他职业技能，努力重新就业。真正的铁饭碗，不是你在一个地方有饭吃，而是去了哪都有饭吃。问题来了，如何打造出真正的铁饭碗？如何才能找准这样的职业技能呢？
一个适合你长期发展的职业技能，至少应该具备以下特征：1）得具备迁移性。最近互联网大厂都在裁退中层管理层，有高端猎头表示，这些大厂出来的管理“精英”的简历，他看都懒得看，“企业为什么要接受一个被淘汰的人？”在接受《财经》杂志采访时，蚂蚁金服前员工Kelly道出了真相：“很多管理者的能力都是为了适应这家公司，没有普适性，一旦离开了平台，就什么都不是。”罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存困境的策略：U盘化生存。意思是，你掌握的专业技能，应该要具备很强的迁移性。这才是真正的铁饭碗。
2）得具备成长性。如果一份工作，看起来收入不菲，但不具备什么成长性，那你可得警惕了。短期内，你可以为了钱干这份活，但这绝不是什么长久之计。你应该在这段时间多攒点钱，未来以此为资本，谋求具备成长性的工作。人年轻时可以穷，但最好不要十年如一日的穷。
3）得具备相宜性。就是这个工作，得符合你的天赋点和技能点，而且得喜欢。还是举程序员的例子。张一鸣刚参加工作的时候，还只是个小工程师，但是他每天都主动加班到11点甚至更晚，回家后还继续编程。公司没有任何要求，完全因为个人兴趣，喜欢编程，喜欢钻研。而那些对编程不感兴趣、单纯为了钱转行的人，专业技能学不好都算了，就算成功入职了，枯燥的编程工作对他们来说，也完全是一场地狱式的煎熬。千万别单纯为了钱，选择一份长期职业。宁肯钱少一点，也要选择一份喜欢的、擅长的、愿意为之付出青春的工作。
4）得具备不可替代性。日本猎头行业已经研发出一个叫Brilent的机器人，它能够做到在3.2秒内处理5500份简历，这是人类永远无法达到的速度。现在阿里巴巴的芝麻信用，正在建立每个人在金融领域的信用档案，我相信过不了多久，当人工智能与这些公司的信用大数据互通了之后，企业就能迅速的做出初步的背景调查，极大的节省用工分析成本。假设你离职后，公司很容易就能找到人甚至机器顶替你，你被代替后，工作推进并没有面临什么阻碍，那你就应该警惕了。一个容易被替代的工作，是绝对没有前途的，刚入行时做做倒无妨，但绝不要将其当成长久之计。
