前两天，听说一个前同事因为受领导排挤，离职了，现在裸辞在家。
这个前同事，是个十分精明的人。
她学历、背景都很一般，但是入职没几年，就连升了两级，从普通员工到主管、再到经理，升职速度超过了很多资历好得多的高材生。
虽然她上学时成绩一般，但不得不说，在工作中，她却是“聪明”到了极点。
看到别人的哪些工作方法很奏效，她软磨硬泡也要学来；
和客户谈生意，她能很快发现对方条款里的漏洞，为公司争取利益最大化；
和同事合作，谁也别想从她那多分一毛钱，算盘永远打得精细；
对下属的管理，也能很巧妙地，把辛苦的活都分给下属，而功劳却算在了自己头上。
她从来不做无用功，每一个动作、每一句话，都会对她的收益或晋升有帮助。
由于她的精打细算和孜孜以求，她的业绩一直做得不错，而且，基于她的精明，懂得如何为自己争取利益，收入也比同等业绩的人，高很多。
就是这么一个“人精”，终于也有算计不到的一天。
部门换了老板，是个格局很大的人，做事看大局，对人讲分利。观察了一段时间，第一个就把这个“最精明”的下属换掉了。
沃顿商学院的Adam Grant教授，曾提出了一个“成功金字塔”理论：
他发现，按照世俗的成功标准来看，不管精致利己主义者多么优秀，他们的上限永远是在中间位置罢了。一开始靠着自己的小手段，确实能够很快得到资源和重用，迅速爬上去。可是，当他爬上去后，上限也就达到了。
职场也好，生活也好，与精明相比，懂得分享和共赢，才是长久之计。
