今天要给大家分享的是我最近在读的一本书，叫《大师是怎样练成的》

这本书呢，现在已经绝版了，网络上只有盗版的，我这边也有电子版，如果大家需要电子版资源可以来链接我哦！

如果您想成为行业领袖、或是成为一名成功的企业家，以及所有有志于成为大师的伙伴们，如果您今天听完我的分享后觉得收益的话，一定要去读一读这本书。

大师必须具备两大基因

一是专精深精神

所谓专精深，就是在某个领域能做到一米宽，一千米深。如何衡量一个人是否具有专精深精神呢？就要看这个人在某个领域的工作、研究年限有多长。要想成为大师最起码要有5年，甚至10年以上的专注。从这个意义上讲，每个人都有成为大师的潜质。专精深精神听起来简单，做起来难。

二是成为典范

有专精深精神，就一定能成为大师嘛？

不一定，你还要成为典范！

大师必须要过的五关

第一关 简历关（也就是刚才讲的专精深精神和成为典范）

第二关 基础关

评估有四个要点：形象、普通话、表达能力和正确的价值观

这里的形象不仅指外表，更注重内在气质

第三关 专业关

专业关怎么过呢？

能回答这五个问题就能过了

1、你举得你在哪个领域研究的最深、最擅长？对这个领域力的哪个模块最擅长?

2、你觉得在这个领域力，中国企业普遍面临的障碍是什么？

3、你的解决方案是什么？有没有什么独特性？

4、具体怎么做呢？

5、你自己有过成功的经验嘛?你能具体描述一个案例嘛？

这五个问题都不简单。

第四关 实践关

我们会要求第一堂课在行动成功内部讲，讲完以后由相关部门制定具体的行动计划，然后去一个关系密切的客户那里做试点。

第五关 大师关

三句话：听得懂、学得会，用得上

通过了以上五关，才能被成为大师

下面给大家详细拆解大师模型

一、大师准备

既然是大师，要准备单个核心内容

第一，大痛点

第二，大师论

第三，大课题

二、大师出场

做好充分的准备就可以出场了

如果大师在出场的时候没有吸引住听众，即使后面的内容再精彩，听众也可能会提前退场，所以，第一印象非常重要

人往往在什么时候记忆最深刻？问问自己，再问问身边的朋友们，是在最快乐的时候嘛？往往不是，是最痛苦的时候。

为什么学员没兴趣？因为痛苦激发不够！也就是说没有把学员的“伤口撕开”

为什么学员没震撼，因为痛苦聚焦不够！也就是说仅仅把学员的“伤口”撕开还不够，还要再学员的伤口上撒把盐，要持续聚焦的放大痛苦，不然他就好了伤疤忘了痛

为什么学员没改变？因为痛苦冲击还不够，也就是说把学员的伤口撕开后，不仅要撒把盐，还要在盐上放点蚂蚁

所以大师该如何开场呢？我们建议用痛点教学法。

方法一：激发痛苦，撕开伤口

方法二：聚焦痛苦，在伤口上撒把盐

方法三：冲击痛苦，在盐上再放点蚂蚁

三、大师演出

大师出场时对课题进行了充分的剖析，学员认识到必须发生改变

他们的激情被点燃，对大师的内容也充满期待，对未来充满信心。

所以，大师真正的演出就是要给学员最佳的解决方案

那解决方案怎么给呢？我们强烈推荐核心秘诀，“实效教学法”

有三个步骤，

第一步，结构实效

第二步，方法实效

第三步，简单实效

四、大师谢幕

课程即将结束了，大师也要谢幕了

学员们很激动，他们知道了自己的问题在哪，也掌握了改进的工具和方案。

但是他们行动了嘛？

或许没有

这就是很多企业学习的普遍现象，学习的时候很激动，回到企业一动不动

所以，在课程结束的时候，我们要让学员下定决新去改变，这才是大师完美的谢幕

具体怎么做呢？

第一，要求学员制定行动计划

第二，要求学员分享行动计划

第三，要求学员承诺实施计划

第四，要求跟踪学员行动表现