在经历社团面试的过程中，自己不知不觉进入到面试官的角色，只有在那样的情境下，你可能才会考虑面试者是否符合你的需要，接下来谈谈我在面试中遇到的问题及看法．
NO.1笔试与自我介绍
在社团招新表上，字体是你给面试官的第一印象，而字体好的往往给面试官的印象不错；之后看你表上的条理性，是否是针对你竞选的职位说出你的优势所在，而不是泛泛而谈，对社团部门的认知了解处于浅层次阶段，如果能有你的具体实例证明你的你所说的“创新意识”和“DIY经验”会更好。
NO.2面试时的状态
在进行自我介绍环节时，逻辑尽可能地清晰，要尽可能把基本信息传达给面试官，比如你的家乡、你的性格，对自我的评价，还有兴趣爱好。“我表上不都有吗，还要再说一边吗”这只是你以为的，面对面的观察才是最主要的，通过你在面试时的状态才能更好地了解到你这个人。
在面试时，身体不要一直晃动，会给面试官一种轻浮的感觉；而且在面试时要自信一点，别总是低头或者不敢看面试官，稍显自然一点；说话的声音要大一点，要能够保证面试官能听到；
NO.3面试时的回答
在面试时往往会针对你竞选的部门进行提问，这个算是你的现场发挥。比如：“你竞选的是组织部，如果让你举办一期读书会，不同于读者协会，你会怎么做”，从形式上、内容上、人员嘉宾上、活动主题上都是要有所区分，详细完整地阐述自己的想法，如果有条理会更好，比如我第一确定主题，第二我要了解一般的读书会模式是什么，还有更好的模式吗等。
面试是有技巧的，期待我们在以后的面试有则改之，无则加勉。
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