当面对HR
问题1:不要太在乎薪酬，我们公司平台好，要注重平台给你的附加价值！
应届程序员:"确实，公司平台大，来这里应该能学到的更多！钱嘛，以后再说，刚毕业要注重能力的提高"
往届程序员:"去他的，35岁就失业了，还不趁着这几年多薅点钱。到时候年龄到了，也不至于太凄惨。"
问题2:我们公司和其他公司薪酬制度不一样，年终至少六个月起！所以base会低一些！每年定期还有购物卡哦！
应届程序员:"好的，没问题。毕竟发的月份多，base低就低一点吧！没问题，这offer我接了！"
往届程序员:"去他的，没写进offer，都是扯谈！"
问题3:我们公司传统企业转型的，很少加班，一般朝九晚五！所以薪水不高！
应届程序员:"哇，也是，印象中，这类传统企业不加班的，薪水低就低一些吧，毕竟工作强度低。"
往届程序员:"随便听听就行的，毕竟领导如果作妖，该加的班，一分不少！到时候就是拿着低薪，无偿加班。"
问题4:你的职业规划是什么？
应届程序员:"好好学习技术，希望将来能成为技术领域的专家！"
往届程序员:"好好研究ppt，学习如何吹牛逼，我要成为高层的狗腿子，专门做ppt（俗称业务专家），纯技术升职太慢了！"
问题5:你对加班怎么看?
应届程序员:"年轻人毕竟以学习为主，加班可以学到一些新知识，对此我不排斥。"
往届程序员:"只要钱合适，随便加！给我100w一年，我可以住公司！"
问题6:行业有规定啊，最多才30%，不能再涨了
应届程序员:"好的，那就30%吧，我接这个offer！"
往届程序员:"有机会再合作！"
问题7:我们会给你一定的期权，大概入职后4年内给清，每年给25%，这个base所以低一点！
应届程序员:"好的，毕竟给期权了，base低就低吧！"
往届程序员:"能不能待满4年都是未知数，空手套白狼！"
当面对领导
场景1:你怎么这点事情都做不完，要学会分清事情主次，懂不懂！知道什么是主次么！要知道什么事先做，什么事后做！
应届程序员:"默默检讨，看自己哪里做的不对！"
往届程序员:"这傻X，看在钱的份上再忍他一阵！回去马上刷题！"
ps :从那以后我学乖了，能上领导ppt的事情，先做。其他的事，能甩就甩。
场景2:让你背绩效，不是你不够优秀。而是我觉得你做的事情没有价值，你要思考怎么样才能做的更好！
应届程序员:"好的，我一定回去好好思考一下，怎么让这个事情更有价值！"
往届程序员:"这事情没有价值，你还让我去做！脑子瓦特了吧！"
场景3:让你做不擅长的事情。例如你是后端开发，让你去做大数据。这种时候肯定会翻车！然后就开始不停的否定你！
应届程序员:"我是不是真的这么渣，离开了这里就找不到工作了！"
往届程序员:"知道我不擅长，还让我去做。问你具体怎么做，又让我自己去思考。然后做完了，又各种挑刺，脑子有坑！"
场景4:你知不知道公司正在上升期，你离职会错过很多发展红利，公司有很多大项目会让你参与，而这些项目经验对你以后发展很有帮助！
应届程序员:"唉，是不是真的不该离职，不行，我再想想！"
往届程序员:"开弓没回头箭，一旦提了，一定要走！"
场景5:年轻人，要有梦想，不要老是提加班费，要注重自己的发展！加班是为了迅速让你掌握公司业务。
应届程序员:"嗯，领导说的很有道理，默默加班去。"
往届程序员:"不谈钱，我们用爱发电？"
场景6:年轻人，做的不错，明年升职加薪少不了你！再给你一点期权。
应届程序员:"哇塞，领导注意到我了，我要继续努力，好好加班！"
往届程序员:"什么年代了，还来画大饼这招！"
末尾
其实最可怕之处在于，当下 别人已经提醒你了！
你:"不！你别污蔑人家！"
几个月后～～
唉，当初我怎么这么傻！
其实检验的标准只有一个:自己有没有在不断的否定自己，觉得自己一文不值！
但凡出现这个迹象了，不用想，你中招了！继续发展下去，就是抑郁症！
以上！
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