夏季IP营打卡第54天

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第一天上班，主管刘梅兰并没有安排具体的工作给李梅，她只是把公司的企业简介、公司网站等一切关于了解公司的资料给了她。让她先对公司有一个整体的了解，同时告诉她今天下午公司有一场新员工入职培训，她也需要参加。

李梅把公司简介认真地看了一遍，这是一家台资企业，主要产品是做电缆线。公司成立于1999年，从刚开始的一百人短短九年的时间已经发展到一千多人了。部门也从刚开始只有生产部和一个综合部，到现在的10个部门，原来人事行政是一起的，今年人事、行政分立成了两个独立的部门，这才有了行政助理的这个空缺。

主管李梅兰原来的工作就是行政事务工作多一点，所以部门分开后她就成了这个部门的主管。考虑到行政事务的繁杂性，她向公司申请需要配备一个助理，李兰第一时间知道这个消息后就向她推荐了李梅。李兰和梅兰是同时进公司的，两个人关系很好，所以李兰跟她一说她就答应了，想着熟人介绍的总比从外面招一个什么都不了解的好，后来证明她的决定是正确的，李梅在后来的工作中成了她的得力助手。

李梅对公司有了一个大概了解后，她打开电脑，在以前李兰给她推荐的网站上查看行政助理工作内容介绍的帖子。她希望自己能尽快熟悉这方面的工作，给自己也给李兰争一口气。她每看到一个好的帖子，就拿出笔记本记录，比如车辆管理注意事项，如何快速做会议纪要，如何接待等。她像一个刚学会认字的孩子一样如饥似渴的学习一切跟她岗位工作有关的知识，以至于主管什么时候站到她背后都不知道。

还是主管开口了，她才意识到自己现在是在上班，却在看网站，她想把它关掉可又觉得不妥。

“没事，你不用紧张，我看你看的都是跟岗位有关的帖子，你的学习态度很好，这个网站我也经常去看的，里面有很多同行分享他们的经验，有很多值得我们学习的地方。不懂就学，没什么大不了，其实我们的工作也没有你想象的那么难，你也不用有太大的负担，以后你慢慢接触就知道了。"

"好的，谢谢主管，以后还请您多多关照，我不怕累的，有什么事情我可以做的，你尽管安排我。”

“嗯，好的，这是业务部提交上来的报销单，你核实下，主要是核对项目和金额然后看看有没有对应的发票。这个工作需要很细心，你一定要核对仔细了，另外这是报销管理制度，你根据这个一一核对，有什么问题，你先记录下或者用铅笔做个标记，再来问我。”

“好的，我马上核对，谢谢主管。”

李梅拿起这一叠报销单，一张一张地核对，生怕漏掉，这可是她的第一项工作，可不能搞砸。

她把餐费、车费、住宿费这些先找了出来，然后看了下公司的报销管理制度，出差不同的地区都会有不同的标准，比如说一、二线城市的餐费补贴是20元一餐，三四线城市的餐费补贴是15元一餐。然后她根据业务员填写的城市再去核对金额，遇到不确定的，就去某度上查找、并在本子上记录好，这样下次再碰到，她就可以直接在本子查看了。

花了两个小时的时间，她把这些报销单核对完了，她有一个疑问的就是，有一个叫张楠的业务员，他报销的金额都是按经理级别填写的，可她查了下公司组织架构，他目前的职位只是一个高级业务员。她把张楠的报销单单独拿了出来，把她的疑问跟刘主管说了。

“哦，张楠呀，他是老板的侄子，老板为了锻炼他，所以让他从基层做起，但是他的差旅报销是按经理级别的，这个你记一下。还好，你没自已去问他，不然要碰钉子了。你不知道，我们以前有个文员刚来不知道，那个女孩子自以为发现了一个大漏洞，当场就去找张楠，结果被骂的狗血淋头。你这样的工作态度就好，你记住了哟，以后在工作中如果发现有什么不符合常理的事情，你不明白的，记得先问问我或者张兰。”

“好的，那其它的我没有发现什么问题？您再看看吧，我怕我第一次有什么疏忽掉的。”

“嗯，你放这里吧，也快到下班时间了，你休息一下，等下班后带你去食堂吃饭。”

回到座位上，李梅长吁了一口气，还好，其实当时她也不是没想过找张楠问一下，但她的性格救了她，她一向有点胆小怕事，加上她对这份工作特别看重，所以她选择了问她的主管。

职场如战场，表面上看起来风平浪静，可谁知道里面有多少暗波风影。她以后还是要多留一点心眼，不然什么时候把人得罪了都不知道。想到这里她从心里感激李兰和刘主管对她的照顾。

中午吃饭时，李兰过来问她，“感觉怎么样，还适应吗？”

“还好，刘主管对我挺好的，谢谢你哟，我知道她是看你的面子才对我这么好的。”

“你看，你又跟我客气了，我跟你说，我只是帮你领进了门，以后怎么样还是得靠你自己。另外我跟你说，人与人之间，很多时候都是利益交换，不能只看表面。我们是好姐妹，我才跟你说这些，以后你会明白的。”李梅虽然不知道李兰为什么这么说，但她记在心里了。

下午是新员工培训，李梅虽然是行政部的但她也是新员工，所以这次她也参加了这次培训。培训内容主要讲解了公司的成立时间及公司的发展史和公司相关管理制度，公司介绍这些李梅都看过了，她最感兴趣的是员工职业发展这一块。培训老师讲到，每个部门的人都会有晋升通道，李梅知道了自己的一个成长通道：助理——主管——经理——总监，除了这个外，公司还鼓励跨部门发展，只要你有才能、敢于挑战就会有发展空间。

听完今天的培训，李梅在心里给自己定了一个短期目标，争取两年内晋升为主管。

有目标才有方向，入职第一天平安度过了。李梅在新的岗位会一帆风顺吗？