下班时间很苦恼，同事看起来都没有走的意思，你要不要留下来？
每个人都有自己的工作状态，你得知道自己在忙什么。
有的人喜欢做样子，有的人是在做实事，你的工作定位，决定了自己的行为表现。
一、为什么工作中的你，经常会没有做事的状态？
现在的人，能够静心做一件事情太难了。
所以，如果你在公司里整天总是沉迷于事物中，就容易各种心力憔悴，甚至勾心斗角，精力消耗也是巨大的。
有时候是没有办法，如何有效恢复个人的状态呢？回到家里或者找一个安静的环境，每天下班后让自己稍微独处一会儿。如果说，之前上班的时间段，你属于无奈的环境氛围中，那么下班以后，就要给自己一点空间。
比如，手机，现在每个人是形影不离的。很多人到哪里都带着手机，不停刷手机，精力全部放进去了。
但是你去看，真正厉害的人，是能够定期关掉手机的，不要觉得很多人离开了你就不行。根本没有必要，随时随地能够联系到你，高手都是能够定期关手机的人。
另外，他们会让别人来等他们，而那些普通人却往往要时刻注意自己的手机，生怕错过任何信息。
因为他们总是生活在被别人的隐形掌控中，手机就像一个无形的网，把他们控制住了。长此以往，你当然会无法解脱，人就会越来越累，非常疲惫。
现在有一种说法，叫无手机恐惧症。什么意思？
大多数人现在是对手机成瘾的，因为这种表现导致了人的专注力太差。因为不停会面临各种信息的干扰，让人分身无术，陷入其中感觉总是无法停下来。
人都是有喜欢舒服的，做事的时候遇到一点小挫折就放弃，这是很常见的。
但区别就在于勇气，什么叫勇气？就是在别人无路可走的时候，有的人还会进行最后的坚持，往往就是那一下子，导致了最后的成功。
因此，不要停下来，这也是一种能力。保持往前走，就算你只看到几米的距离，也没关系。
二、那些公司里状态好的人，都是如何开展工作的呢？
只要大致的方向明确好，实在不行，就找一个为你之路的人。
与其各种纠结，无法改变的现在，倒不如勇敢去面对未来。
很多时候不需要你太聪明，只需要你简单“傻傻”的坚持。
专注在一个事情上，总有一天你能够从中找到自己想要的答案。
如果留心的话，你去观察周围的优秀的那几个人，就会发现共性的特点，他们都非常擅长自我管理。
拿个人来举例，为了有效完成工作，自己对个人也会有一些要求，比如以下这些细节：
A.每个周期，要进行完成事项的呈现
哪些事情是这段时间完成了的、哪些事情还需要跟进、哪些事情是没有启动的、各类文档的记录、并且定期翻阅回顾，以此来提醒自己。
B.行动力足够强
不一样的状态，会形成你的行为惯性。
例如，领导交代一件事情，有人想到差不多了，就开始行动。也有的人是想到，并准备好后，时间预算ok再去开始。更有甚者，在等待中失去了机会，浪费了大量的时间、
C.每天做计划
要么早上，要么晚上，时间不需要太长，10分钟左右就足够了。
把当天要完成的核心内容做好安排，进行先后罗列，最好的话把那些事情对应的时间板块写出来。明确什么时间，把它们完成，这也是一个小技巧。
因为这需要你对整天行动时间的系统预判，还要结合个人事情的轻重缓急来综合考量。
三、卓越职场人，做事的时候，需要抓住什么核心行动要点，你知道吗？
如果你想成为优秀者，就不要让自己成为“勤奋的懒惰者”。
你去看看身边，有人一直在低水平重复的世界中循环往复。他们不愿意去跳出现有的圈子，进行一些刻意的学习，总是在一个范围内行动，当然无法看到新的内容。
所谓“勤奋的懒惰者”，就是满足现状的安逸，这个是职场人，尤其是老员工的大忌。
因此，每个人要善于建立自己的成长系统，这样你才能够区别于常人。
比如独特的思考力、判断力、聚焦力，建立符合自己个性的一套做事方法论，才是你高效的关键点。
①真正会做事的人，都有关键指标引导的
比如他们只做正确的事情，或者尽量往这个方向去靠拢，当然偶尔也会走一些弯路。
②使用最理想的时间，做最适合的事情
换句话讲，他们知道自己的能力区间和精力范围，什么时间最适合做什么，心中非常有数。
③他们能够遇见价值产出
一般是进行最小的投资，在什么地方能够收获最大的收益，这一点他们非常清楚。
如果你想从团队当中脱颖而出，就要追求成为公司某个岗位优秀的1%。
记住，不是去做那些随便做一做就能够及格的事情，容易让你满足的，最后都会未来的某一个时间让你掉队。
