年前有几个旅粉儿说公司要部门交规划，要求3-10年规划不等，差点儿想一口盐汽水儿喷死他们大BOSS！国家规划5年一出，企业规划那么久以后的事儿有毛用！你的规划素材还没搜集完呢，新规划都出来了。你还在这边盘算如何霸占小区一块儿绿地种你爱吃的大葱，那边儿围墙已经拆掉街区开放啦，上演多少幕新世纪版的潘金莲与大官人暂且不知。说多了，毕竟不该妄议国家大事。令人捉急的是计划经济到市场经济咋就适应不过来。

       80后之前的孩子从小到大基本上都是被规划好的，读什么学校，交什么朋友，怎么打扮，嫁谁娶谁，上哪儿工作，甚至啥前儿生娃，都是按照父母版教科书来的，一眼就能看到人生尽头，呜呼哀哉！

       终于把这些搪塞过去，迎来自己的美好生活，思维却跳不出来了。选饭店看评论，旅游查攻略，购物也攻略……总之，就是在总结别人的人生啊！那你的人生怎么办？！

       被动得久了，开始学会反抗，反抗的表现之一就是让兴趣大行其道，培养孩子要看兴趣爱好，找工作要找到兴趣点才能干好……喜欢旅游就去环游世界吧，我想知道谁TM不稀罕旅游，谁TM不稀罕！纯属没给勺儿的鸡汤。让美女们把逛街当工作，还能不能热爱，爱打游戏的孩子你给他时间啥也不能干，除了吃饭睡觉上厕所只能打游戏，能爱多久？本人大学时就被屏幕上的白富美HR形象蒙晕了，投入到水深火热的工作中去以后才发现说好的高大上呐，怎么全是苦B活儿！没办法，自己选的工作，含泪也要坚持苦中作乐。后来面试再有学生大谈我对人力资源很感兴趣，就想到了当初的自己。悔不当初还是策马扬鞭全凭自己。

     不了解真相胡乱说感兴趣的大半儿没到中途全跪。当你没想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面东西，根本不配谈什么职业目标。工作，也不该当作兴趣被选择。

     人力资源在纯技术大咖们面前是个务虚的岗位，很多人感兴趣也因了他的“不务实”。然则人力资源发展到今天，已经不是兴趣使然，只要想在企业有所作为必掌握的科目，人力资源知识早该走出人力资源部的大门，涌入各部门，是当之无愧的通用学科。HR们则要把技术练的炉火纯青，还要把服务做好，成为掌握全面技能的服务型人才，在很多大企业叫做HRBP。

       唠叨了半天，妹儿觉得规划其实就是认清自己。认清自己的能力，认清自己能干多大事儿，可以有美好的愿望，要脚踏实地去努力。企业则需要大家群策群力努力，每个人的规划不同，但共同的愿望一定是美好的。

       当下时代，计划真的没有发展快。没有什么无悔人生，你觉得上进男友的宏伟规划里没有你那就不是好规划。非得要搞个规划，就来个人生规划，规划里一定要有家人，用点心思，加点爱！

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