我得承认，最近自己的工作情绪很不好，这样的工作情绪，甚至迁怒到了别人。
跟领导坐对面的日子不好过，我的领导就是一个很情绪化的人，高兴的时候，可以跟身边任何一个人开玩笑，可不高兴了，马上阴沉着脸，身边人说什么都是错的，以前领导自己一个房间，遇到他不高兴的日子，我们一群下属很自觉的敬而远之，一天不去骚扰他。可是现在办公空间收缩，领导不得不和我们三个人同屋，用同事的话说：“领导脸上的阴晴决定了我们办公室的氛围”。工作在这样压抑的环境中，我深知带着情绪处理工作给我们带来的痛苦感受，所以，更要不停的反思自己，及时调整自己的工作情绪。
反思我自己，其实是有很多问题的：
首先，总以为自己很忙，自己活多，抱怨领导分工不均，对自己不公平。
其实，这就是一种妄自尊大的飘飘然心理在作怪，认真想想，其实身边的同事每个人都很忙，只是忙碌的性质不同，有人一直在打电话做外联工作，有人一直在接待和接收信息，有人一直在处理数据，而我的工作，可能只是创造性更强，突发性更强而已，虽然这样的工作难度更大，但其实却是最适合我的工作，反思一下， 如果让我去跟别人交换，做别人的工作，我反而不太愿意，更多会选择我现在的工作。所以，不能总抱怨自己忙，给别人传达负面情绪，自己职责范围内的工作，认真完成本来就是应该的，只要不是一年到头都是这样的状态，有张有弛就可以了。
其实，比工作创造性更难对付的，其实是自己的焦虑情绪。
我是一个比较容易焦虑的人，抗压能力和受挫能力都相对较差，所以，在面对规模较大的工作前期，都会处在一种深度焦虑的状态，脑子中总给自己脑补各种困难、各种繁忙、各种杂乱无章的场面吓唬自己，其实，项目结束再来反思，完成的过程远没有自己估量的那么困难，过程中这些焦虑的心态，完全是被自己设置的心理障碍给吓出来的。
再有，过于强调困难，爱跟领导唱反调
有这么一种人，领导让他做什么，他都会提前预设出很多这项工作可能发生的意外和困难，如果我是领导，估计我也会很烦这样的人。可客观地评价，这样的人，往往经验比较丰富，工作执行力较强，因为总是干执行的活，可能比领导更接地气些，更现实些，而有些领导呢，往往更理想化一些，更希望工作创新的大胆些，相应的，工作任务的难度也会大些。自我评价，我现在也有点这种趋势，没事给领导添两句堵，否定他的想法，摆出很多客观的事实告诉他他的想法不切实际，领导阴沉着脸的情绪反应，可能多少也是对我的无声表态。
另外，我可能越来越“实用主义”，不愿做无谓的付出
毕竟是当妈妈的人了，我现在的确不想把自己全部的精力放在工作上，总想把工作时间以外的时间留给自己，不想加班，更不想投入更多的精力为工作做无谓的付出。学生涯发展知识让我对每项工作都会作出评估，做这个，我能收获什么？可要知道，这样的评估可不是领导喜欢的，许多基础而无用的工作，领导才不在乎你有什么收获，他在乎的是他有什么收获，单位有什么收获，个人利益和集体利益在这个层面上，是不可能站在同一立场的。
我知道这些问题虽然列出来，但也很难改变，此刻，只能直视自己的内心，剖析问题，以求自我调整。
