近十年的职场，吃过亏，犯过错，一路跌跌撞撞，从一个职场小白成长为现在公司的中层管理者，一个部门的负责人，说不上成功，但也是走在过半同龄人的前面，在此，想写下我的过往经历和职场总结，让后来人少走弯路。

回看职场的第一年，当年自己自喻清高，想凭自己的聪明才智闯出一片天，对于职场的人情世故，从不看重也不参与，现在不得笑话自己初生牛犊不怕虎，少不更事，犯过太多职场错误。

一、厌烦流于形式的节日问候，从不回复和发送福短信

进入职场的第一个春节，祝福短信满天飞，虽然只是作为总部的一个专员，但是全国的祝福短信纷至沓来，面对几百上千条未读短信，我的选择是忽略，视而不见。然而短信里面，也有来自部门总监的祝福与感谢，第一任总监是个爱打温情牌的领导，作为一个入职时间不长的小白，他给我发来了短信：小千，感谢你加入我们团队，新的一年，我们一起奋斗！看到这样的短信，我感动不已，然后，置之不理。

后来与一个朋友炫耀总监给我发来的短信，他问我，你是怎么回的，我说，没回，踏实努力工作领导会看的见的。他用讶异的目光看着我，哈哈大笑：“别人说的情商低，大概就是说你吧！你连总监的短信都不回，还指望他以后会看到你的工作，哈哈哈哈……“

一句玩笑话，敲醒了我的木鱼脑袋。从小父亲教育我，踏实努力工作，搞关系那套是走不长久的，但是我还不懂区分，搞关系和尊重领导，完全是两码事。可笑的职场第一个春节，给了我一记痛击，让我明白，尊重不能放在心里，一定要表现出来，语言也要，短信也好……这是我的职场第一课。

二、无脑使用公司聊天软件聊天吐槽

初入职场时，公司规定为防止公司资料外泄，同事间只能使用公司内部聊天软件。这款聊天软件界面类似于QQ，也可以传输文件，日常除了工作沟通外，同事之间的闲聊也多在内部聊天软件上，甚至也有拉小群吐槽。某日与一位同事大力吐槽直属经理，同时又与经理沟通工作，不小心，把吐槽的话直接发给了经理，当时是没有撤回功能的，经理看到了内容，但也没有任何表示，我以为经理情商极高，当作没看到，。所以这件事情并没有让我停止在内部聊天软件上吐槽的行为。

直至有一天，我发现，原来公司内部所有的邮件和聊天记录，都是被监控的。所以我明白了，为什么经理看到吐槽也没有对我进行批评，其实每一天，我的吐槽都能被看到，我也明白了，公司聊天软件为什么就我们这些小白打得火热，老员工们都很少参与，这个近乎公开的秘密，我以及我周围的小白，却才入职很久之后才发现。翻看聊天记录，那么多不堪的话，甚至一些八卦，带有个人感情色彩的评价，可能都已经到当事人眼里了，想到这些，我无地自容。

职场确实不是学校，背后八卦与议论，难保不到当事人耳中，职场第二课，在公司你所做的一切，都等于是公开的，不要总以为自己说过的话没人知道，自己做过的事情不会被知晓。

三、认为自己的事情最重要，领导交代的事情永远不能打乱我的节奏

所有职场小白的第一年，或许都和我一样，淹没在各种忙碌中，好不容易，我迎来了自己的第一个项目，无比珍惜和重视的我特别想要把这个项目做好。某日，经理没来，因为一直以来PPT做的还可以，总监找到我，交给我一个做PPT的任务。我总以为做个PPT，没什么大不了的事情，就把这件事情加入代办清单之后，继续忙我自己的项目。那天一直加班到晚上11点多，第二天一大早，总监就问我，PPT做的怎样了，我一下子想起来还有PPT没做，便如实汇报了昨天忙于项目没来得及，总监脸一下子就黑了，批评我没有责任心，效率低下，然后把这个工作交给了别人。

我一直想不明白，兢兢业业的我怎么也会成为没有责任心、效率低下的人，我垂头丧气，一下子找不到努力的方向，找到朋友Linda哭诉，领导只看到我没有做的事情，却没看到我付出的努力。

Linda显然比我成熟很多，她和我分析道，经理没来上班总监直接找到我，证明这件事情是比较着急的，虽然总监没有和我说截止时间，但是在他眼中，这就是我必须立刻去做的工作。Linda指出，与领导相处的过程中，快速响应是非常重要的基本素质，能够表现的机会不多，在领导最着急的时候交上最满意的答卷，才是职场制胜之道，而且，以后在领导交代工作的时候，一定要和领导问清楚工作的紧急重要程度，以及工作的完成时间。

有些人非常努力，却时常苦于没有人慧眼识英雄，职场的第三课教会我，把握机会，解领导的燃眉之急，胜过你日日夜夜的加班。

第一个公司我呆了三年，记得在临走时总监找我谈话，谈及我的成长，他说，大概是第二年，突然感觉你像换了一个人，犹如被打通任督二脉一样。其实并没有突如其来的成长，失败迫使人思考，挫折逼着人强大，世事洞明皆学问，人情练达即文章，所谓的学问和文章，都是在经验和教训中得来的。