早晨不到8点一个电话开始让语音沟通事情。然后就是喋喋不休的一个半小时演讲。
从工作到生活，从性格到周易，从同事到家人，甚至到隐私……事无巨细，滔滔不绝的给我沟通了这么久。
嗯，啊，是吗？，这样啊，我几乎一直都是这样在回答。
这么久的谈话只有一个中心问题“能去武汉出差，带新人吗？”，我说“不能”。
如果是曾经我一定会纠结于不去不好意思，不去怎么找一个合适的理由，现在我却觉得没什么。
8年多的相处，我目睹和经历了太多的员工离职，又回来，又离职，……
知道的事情也太多太多，公事，私事，甚至有点厌烦，只想上我的班拿我的工资。不想知道这么多，而这种公司性质女性居多，八卦纯属正常的情况无一例外的出现在我们中间。
通过每一个员工的成长和最后离职等等状况，我看到和接受到的是，任何团队都要做到不卑不亢，且要努力提高能力支撑这种不卑不亢。要么就是离开这个团队，你能真的做到没有任何留恋。
你为了工作妥协的一步步没有了自己，最后的结果是觉得你无原则，这样的人不适合带团队，你这样有苦劳没有功劳，回头想想真的是自己给自己挖坑埋掉……
生活，工作都一样，妥协的开始就是卑微的开端，不卑不亢是一种生活必须的态度。
