讨论主题：离职员工面谈

感性目标：咨询员工离职的原因

理性目标：下一步离职后的打算

开场白：小覃，怎么做得好好的要离职了呀，是什么原因让有有离职的想法，或是有更好的发展，我们可以聊一下吗？或者我能为你给你提供一些帮助：

O:数据层面（感知）听说你离职了，什么原因呢，说说你的想法：

1. 在这里做得比较繁琐，没什么发展空间。

2. 工资也不高，最近家庭压力挺大的。

3. 有个朋友介绍了一份比这里高的工资，所以想出去看看。

R:体验层面（反应）哦，是这样的，首先很恭喜你能找到比咱们公司高的工资，我们出来打工的都想赚多一点钱，水往低处流人往处走，有自己的追求挺好的。员工：我是挺喜欢这里的工作的，工作氛围都很好，就是工作太低了没办法，要养家糊口。

I：理解层面（判断）：能够理解你现在的想法，如果你觉得在这里跟我们一起工作还挺开心的，那么我希望你能再慎重考虑一下，至于工资我尝试帮你去申请一下，当然，加工资也要看你个人的能力。员工：我是很想留下来，但家庭压力确实不小。我：如果让你去兼职其它方面的工作，你愿意吗？员工：可以呀，在那里做都是做，只要工资高做生不如做熟。

D：决定层面（决定）：那好的，我去帮你申请一下，希望我们还能一起共事，我先跟你部门主管沟通然后再报告上面领导，等我好消息。

结束语：小覃，非常感谢你能跟我聊这么多，我会尽力帮你申请，但不管结果如何，我希望你在没离开之前还是保持你应有的工作态度，一个人的工作态度决定你往后的职场道路。同时，不管你是离开还是留下，我都尊重你的选择。