现在毕业的小孩子们，已经是无忧无虑的95后，对于工作，理想，爱情，满脑子一定是诗和远方。也许80后还会知道负重前行，95后这一代，已经不知道烦恼忧虑。现在求职理念的变化，已经让身处在一线的人事们尤其是专职做招聘的广大HR们苦恼不已，每个人脸上都不由自主的刻上焦虑的烙印，是什么让你如此焦虑！或许我们还是百思不得其解，其实，正如《双城记》里所说，这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代。
首先，要给95后做好人生以及未来的规划。这个规划并不是教条的教科书式的理论，而是要告诉他们在有趣中来规划自己的职业。也许我们觉得这是不务正业的一种表现，但是现代工作环境以及求职者心态的变化，让我们也不得不在这一点上有所突破。身为老板、管理者如果还是和以前一样，用一副冷面孔来教导员工，那你最终得到的结果就是他们的不辞而别。这些当然不是危言耸听，也不是员工不负责任，因为现在的社会讲求的就是互相尊重，如果你能够找到和他们共同的兴趣点，比如能一起玩个王者荣耀什么的，那么你在他们心中的分数一定会扶摇直上。
其次，公司的企业文化要必须贴地气，活动既不能太多，也不能太少。比如每个节日，都要有互动，类似过年过节的这种大节日是标配外，如果在某个看似不起眼的节日弄个花样，搞个cosplay啥的，大家的兴奋点会进一步给打开，参与的积极性也会异常高涨。当然，你做这一切并不是因为好玩，而是让大家觉得，公司是个有趣的地方，除了冷冰冰的工作，我们还有其他值得大家一起纪念的回味。举个栗子，也许儿童节已经离我们很遥远，但是作为大儿童，这一天当然不能忘记，而且还要轰轰烈烈的过。（具体活动因公司而异）
当然，提到这么多，一定是在你招聘到很多和你志同道合的伙伴，你才有可以发挥的空间，我想今年大多数HR一定有这样的感受，招聘真的是太难了。传统的互联网模式貌似已经不按照常理出牌了，比如，以往的招聘只要是你做到了把招聘岗位写的足够吸引眼球，我就可以在家坐等求职者打电话，然后可以傲娇的按照自己的喜好来选择候选人，然鹅，现在的求职者可真是见多识广呢，也许你费了几天几夜想出来的文案，在他们内心并不能激起涟漪。辣么，问题来了，怎样才能迅速而又及时的补充到合适的人，又让咱们的招聘工作和开了挂一样，从此走上人生巅峰呢，下面就是见证奇迹的时刻！
第一：要选择适合自己的招聘网站，现在的网络招聘渠道非常多，如果衡量一个网站是否是好网站的标准，就是一定要有效果。
第二：校园招聘一定是不能缺少的招聘渠道。每年一定要紧紧盯住各个高校的就业网站，都会第一时间公布最近的招聘信息，如果你觉得这些都无法让你第一时间掌握咨询，平时就和老师们维护好关系，招聘会自然会告诉你啦！
第三：要在多个渠道做好公司的宣传，用个比较时髦的词，就是做好雇主品牌，如果满大街都是咱们公司的名字，那求职者还不趋之若鹜。所以，在这个看脸的时代，公司的颜值也不容小觑呢。
如果招聘让你焦虑，工作让你焦虑，那是因为你没找到好方法，没有去积极的应对。加油吧，骚年！
