在职场上混了多年以后，经常会碰到一个怪现象，为什么老板情愿多请一个新人也不愿给老员工加工资呢？最近一位网友就跟聊起了这个事情。他公司里的一位老员工向上级要求加工资，结果没同意反而被开了。可是让人没有想到的是，新招过来的新人竟然比老员工的工资还高。这也使得网友的心里感到非常的不痛快。
网友跟我讲到：公司其实在当地行业内还非常有名气的，可是不知道老板心里到底是怎么想的，一次在大会忽悠员工，说：人不应该单单为了钱而起努力的工作，工作应该为了自己的公司、理想和目标去。因为我们总能活的下去！这都他妈什么逻辑…还说自己身上从不带钱的，都没有受到影响！网友接着讲到：我就想知道，您两辆宝马7系和别墅都不花钱？在我看来，宁可多要一个人也不愿给员工涨工资的企业。要么是小规模的，要么就是家族企业，管理模式混乱！老板自己用的钱跟公司没有明确的划分，财务混乱，结局只有一个！
当然有人也会这样说，那当初公司花了这么的时间何精力培养了你，你现在学出来了就要涨工资？首先，当时培养我的时候给的也是学徒的工资，而当时的想法其实也非常简单要么能赚到钱，要么能学到东西！到现在还是这么认为，你能让我赚到钱或者让我学到干货，如果两者都没有，那我呆在这样还有什么意思呢？
但是自己出来创业后，这个问题我倒是另一个观念。其实有些老板不是不愿意花钱，而是很多员工的能力还没有达到市场价值。比如，我们的一个市场拓展员，招聘来的时候，我开3200的底薪加提成，我们行业标准是2300，提成也是非常高的。
可是一年后，他觉得太辛苦了，要求加工资。可是我暗自观察了他一年，反而觉得我给他的3200的工资高了。为什么这么说？市场拓展员自己觉得做了一年，市场熟悉了有资历了。可是资历不代表他给公司产生了多大的效益啊，更不能代表他有做的多好！说句不好听的话，他就是消磨了一年的时间。
他对老客户的维护经常出错而且还需要我们自己给他擦屁股，明知有问题不去克服问题、不去学习、不努力提升能力。感觉自己成了老员工了就要伸手要钱。所以通过后面的沟通之后我还是觉得开掉他，因为我觉得他没有可发展性了。所以我更喜欢花2300的钱请一个愿意学习有发展空间的新人更靠谱。
说到底，并不是我们喜新厌旧，其实每个老板都喜欢老员工，他们熟悉市场、能够马上给公司产生利益。但是往往是很多的老员工人不反思自己，对自己过分自信，没有真正衡量自己的价值。真的碰到愿意成长，愿意付出的人才。
那么如何才能让老板主动给你加工资呢？
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