默默地问一下，说出这样的话之前是否有考虑过年轻人以外的原因？也就是你自己？
说说我自己这个年轻人吧。自认为爱岗敬业，工作也算是认真负责，为人平和，不喜欢勾心斗角。
曾经被人事总监夸工作能力强而且会做人又懂事！说看得出来以后我会非常出色！
然而……在几个月之后，“你怎么这么不懂事”从她的口中说出来了！
那是公司决定将岗位薪资结构调整的时候。结果就是将岗位的薪资水平压低，并且将绩效提成封顶！这么一来，在kpi高压下也没办法赚到钱，还得天天加班！
作为公司员工，我是来赚钱的！难道你以为我是来体现自己乐于奉献精神的？
听到了这个通知之后，我本想杠，但是性子弱哭了起来……结果人事总监说出了“你怎么这么不懂事，公司也是为了你好才调整成这样的！”。
大伙儿评评理了！这是能说懂不懂事的事情吗？事关属于自己的合理利益，为自己的合理利益发声怎么了？
有些管理层真的觉得自己什么都做得非常好，但是他们眼里的年轻人各种“不懂事”。麻烦能不能换位思考一下？你们确定自己真的做得好吗？你们确定有把年轻人当人看吗？
