肯定下属的作为

仪式感，为下属有物质性的颁奖。

明确制度，有些领导以为不说制度，一旦下属犯错就骂凶，以为这是当领导的神秘感，让下属对领导摸不透不敢随意犯错。其实不然，这样的做法显然是回到周朝以礼治国的时代。孔子提倡不把法度写在铜器之上，因为写出来就破坏了礼，统治者的高等级也就被破坏了。

有明确法度，下属才知道什么可做可不做。也不会因为做了所不知的触犯了法律的事被惩罚而愠怒领导，进而导致领导干部没有威信没有权威。

领导可以学道家“上如标枝，下如野鹿”，无为而治，亦可以如法家，奖赏惩罚严刑待错，都算是某一种领导方式。

幸而，我的领导是温和而讲原则的，有人情味但认真严谨，又不失善良。有人说这样的人做不成大事，不然不然。上如标枝，下如野鹿！