小和她的同事们
天刚朦朦亮，闹钟响了。小被闹钟惊醒后，快速起床，穿衣，洗漱，接着便坐在了自己的小桌旁开始了一天的第一件事，读书、写文字。一定要抓紧时间多看点东西，最近工作虽然不是很忙，可以利用上班的时间看会儿书，如果遇到她那两个喜欢闲聊的同事，那这一天的时间就“泡汤”（方言，就是被浪费的意思）了。
踩着时间的节点，小按时来到单位。
先打卡，这是单位领导管理的一种方式。虽是工作，但是就有那么一部分人不能准时上下班，在用签字的方式试过了一段时间之后，发现有很多代签的现象。为了阻止这种现象，领导就安排办公室去采购了这个一个指纹（人脸识别）打卡机，设定了上下班的时间之后，只要在这个规定的时间范围内打卡，就算是上班了。凭着从打卡机内导出的数据，来评定单位职工一年的出勤率，出勤率和年终绩效紧密结合。因此，自打卡机实施之后，单位再也没有出现代签或迟到早退的现象了。
在回到自己办公室的路上，小遇到了丹，丹是分管本行业扶贫和行业人事工作的一位纪检组长。丹本身还是很善良的，但就是有两个特点，一是总喜欢穿梭在各个办公室之间，跟人聊天，感觉是天下的事情她无人不知无人不晓，因此，小给她送了一个绰号：新闻发布者。二是她的胸怀不够大，如果哪位同事在什么事情上不小心“得罪”她了，那这个人就可能会遭到丹的“永恒照顾”。
小知道关于丹的很多故事。
考察会上的说辞
小还是在一个科室负责的时候，被单位安排和丹一起下乡去考察一个事业干部。小和丹来到镇上，小跟分管副镇长说明了来意，然后按照流程对这个镇上的几名事业人员进行了测评，当场汇总统计出这几个人员的得票率并当场公布。
接下来就是按照程序进行座谈，了解这几个人平时的工作表现。小负责询问和记录，丹坐在旁边也时不时地问两句。把同事和科室负责人座谈完之后，最后就是见镇长，找主要领导了解完情况之后，这项工作就算完成了。
“镇长，张三在你们单位的工作情况怎样呢？”小在整理资料的时候，丹和镇长开始了闲聊。丹问的这个人不是这次工作的范围，所以小也没有打断他们的谈话，就在旁边听着。
“张三，刚开始来工作还跟我们的要求有一段距离。工作了一段时间之后，有了很大的改变。”我听出了镇长对这个同志的不满意。
“张三那一年安排工作的时候我知道，他从部队上转业回家乡，和某某有什么关系，当时，本身是要安置另外一个人的，因为……我亲自为他办的手续。这个人在部队上……在家里也……。”小一听，吓了一跳，这些话语怎么可以在这个地方说呢？这毕竟不是生活中，你想说什么都行，今天这还是在工作呢？！小用胳膊肘靠了靠丹，示意她不要再说了。
丹是人事部门的纪检组长，她说丹这些事不管是否指真的，作为一个纪检干部，这是她职责范围内应该制止的，而她，不仅不制止，还主动为其办理手续。这在旁人看来，算什么？小没有想到丹是这样的人，以往她也听说过其他人对丹的评价，但是小想着可能是别人眼红，故意对她的一种造谣。今天看来，别人说的还真不错。
班子会上的意见
“大家说说各自分管领域还有哪些问题，你自己解决不了的，我们来帮你解决。”局班子会上局长对班子成员说到。
“我来说一下，贫困村的勇书记（第一书记）不配合工作，该她交的资料她不交，并且还”大“的很，我们的工作人员说什么她都不听。”丹在会上说到。
小知道，这个勇书记好像不是她说到那样。正在犹豫是不是要说一下。
另一位分管领导新副局长马上给勇书记打电话，电话是免提，“勇，你最近该给扶贫办交到资料怎么不交呢？”
“没有啊，我把所有的资料都交给扶贫办了，不信你们可以马上找扶贫办的同志们核实。”勇的声音听起来有些委屈。
“好，我马上要核实。”新副局长挂断电话，马上给扶贫办的人打电话，也是免提。会上大家都听得很清楚。
勇确实是交了资料的。可是丹却这么说。
当场对质下来之后，局长把丹丹行为批评了一通。丹脸涨的通红。她没有想到新副局长是这样的人。
这就是小的同事，办公室政治，是她将要面临的永恒课题吧。
