平心静气，清空负面情绪
上次公司内部做汇报时，我的未来直属领导批评我在汇报时有个事情没有讲清楚。当时大领导明确表示不知道我要表达什么意思，我的意思很明确，后台分工有问题。我只是不方便说出具体时那个部门有问题，我不想得罪别人，也不想让别人挨骂。
后来我反思的确是自己的问题，为了在汇报时提炼出三个问题，提出了这件事情，不太合适的提出来的事情，考虑不周，我上次也反思了。但是面对未来领导的会后批评，我内心是不服气的，我认为她没有考虑我的难处和感受。我以为这件事情很快过去了，其实内心一直都没有过去，甚至可以说我耿耿于怀，因为我在后来的谈话中“反击”了她。
元旦后，公司就要调整组织架构了。虽然我们已经吃过1-2饭，目的是为了后期的通力合作，但一直没有正式的谈话。
两周前的周一下午，我们的未来直属领导约我谈话，我说：半小时够吗？我三点半有个交流，三点要出发。她说：够的，我们简单聊下。
我们在公司的茶室聊了起来，她说：你这边明年缺口比较大，明年怎么办呢？
我说：这是大环境问题，我们没有办法干预，即使这个行业没了，我们也没有办法。
她眼睛不自然的往旁边瞟了一眼，内心估计也不舒服。我也知道自己说话有些过头了，完全没有尊重领导的态度。我应该说：老板已经给我们提前规划了路径，大力发展AI产品。老板真的很厉害，提前预判了行业的下行，我们努力去探索就行了。
接着，她又问：你们团队几个人？谁比较优秀呀？
我说：加上我7位，都比较优秀，不优秀也留不下来。
她又说：我对你们这个板块不熟悉，其实也帮不上什么？
我说：您别谦虚，您这么负责的业务都能做的这么出色，我们这个业务您一样能胜任，而且业务都差不多，都是跟人打较大，差别并不大。
我又一次没给领导面子，我认为领导有点过于谦虚了，而且谦虚的没有意义。但我现在反思，我应该这么讲：您肯定能胜任，我们也会大力支持您的工作。您还是我入职的Buddy，也算是我名义上的师傅，我肯定会大力支持您的工作的。
她接着说：我想跟你们团队的人单独聊聊，你看什么时间方便？
我说：尽快吧，我我下大家的时间，明天安排一个顺序给您。
随后我安排大家第二天，也就是周二上午到下午全部聊完，由于有一位同事在杭州，她约的是周三下午，我们率先完成了全组的沟通。
我可能也是一个“睚眦必报”的人，尤其是自认为自己没有错的时候。这当然是一种不好毛病，正常的人，应该是“闻过则喜”。又有机会反思自己，提升自己了，的确是自己思虑不周，怎么还反而嫉恨别人来了，这怎么进步呢？
情商和智商有待提升，修行不到位，继续努力。后来我在小会议室中，跟一位同事吐槽，我说：我认为我跟她关系不错，至少心理距离比较近，因为她是我刚入公司的Buddy，也是我晋升时的评委。其实我们并没有应有的信任关系。我在九月份得知她要升职做我们的大区领导时，晚宴敬酒时我说了恭喜，她反而不高兴，估计是认为我太八卦了，公司还没公布呢，你就知道了，不懂规矩。我突然觉得我并不了解她。
这次私下交流，估计她也会觉得她并不了解我。我们还需要磨合，但是我知道更多的是我的问题，我需要调整自己的心态，清空之前负面的情绪和想法，用空杯心态去面对，重新适应新领导，做好一个下属的本分，做好自己的本职工作。
