前段时间，我最好的朋友离开了公司。主要原因是跟老板提出涨工资被拒绝。
她是个非常优秀努力的人，在公司不仅人缘好，工作能力也很强。同时她还毕业于国内前几的名牌大学。大家都很欣赏她。
当她告诉我们，她跟领导提涨工资被拒绝时，我们都觉得不可思议。
后来，我有机会跟领导一起出去办事，趁机聊起了此事。领导的意思是，她虽然很努力，人缘也好，但是她的工作并没有什么长进，而且做的也都是轻易能被人替代的事情。我这才恍然大悟。
想到平时她的表现，她明明有很高的专业能力，但做的竟是些重复性工作：打印复印资料，外出给客户送资料，打打电话，几乎没有任何难度。这些工作，换另外一个学历低、能力一般的人就可以完成，而且成本还低的多。在领导心里觉得，小A走了，还可有无数个小A进来，没有任何损失，反而还节省了开支。
她在没有真正找到自己的定位，打磨好自己的核心竞争力的时候，贸然地提出涨工资，最终工资没涨，反而还丢了工作。
想到自己，刚刚走出大学校门，在公司通过努力学到了不少东西，就开始觉得自己翅膀硬了，能够凭自己独立完成任务。殊不知自己是多么的幼稚，每一个从大学出来走上工作岗位的人，都会在短时间内，学到很多东西，这是大家都经历过的。所以我只是刚刚熟悉了工作，融入了工作，根本不是什么学到过硬的技能，误以为自己变得很强大，强大到可以蔑视一切。
我想，好朋友就是我刚刚说的这种状态吧，根本就是工作经历，而不是什么能够提升核心竞争力的技能。
今天晨读《从0到1》中就提到，个人最重要的，就是成为不可替代的人。你的不可替代性（稀缺性），才是你的核心竞争力。而一个人的工资和他的不可替代性是成正比的。所以，如果你没有核心竞争力，走到哪里都会是小透明，任何人都可以分分钟取代你。
所以，我们在工作中最重要的是努力去打磨自己的核心竞争力，主要从专业技能、跨界技能、学习能力和性格这4个方面一一去打磨。这样我们才能成为不可替代的人，才能有资本跟别人谈判。
从今天开始，不管走到哪里，学者做一个不可替代的人吧。
