专家得往某几个专项技能上狠下功夫：
1、不停歇的学习精神
再厉害的专家也要保持学习热情，一旦停下脚步或者你的知识过时了，很可能被市场淘汰，必需要保持对新趋势的饥渴感。
2、创新精神
你的知识领域如何能匹配新的市场？如何适应新的环境，新的需求？一旦有一天新的竞争对手降维杀来，是否做好应对准备？
3、共享精神
你是否愿意传播自己的知识，是否愿意为人师，是否善于做演讲。专家型人才，需要补位于脱离技术/知识岗位的管理者不可能再专精于技术/知识，当企业需要技术或者知识分享给普通员工时，就需要专家角色。
4、独立解决问题的能力
能称之为专家的顾问，谁不是能以一己之力扛着项目朝前走的超人，这是立生之本，也是权威之源。
