8.30听书感悟

        90后的成长模式是玩游戏长大的，90后的追求更多的是想要追求新鲜的体验感，不愿一昧的工作。管理者需要制定90后员工的里程碑，定期的了解员工为其沟通制定工作目标。让员工体会到有目标的追求工作，从内心引导员工愿意去工作。

        关心员工也十分重要，对于员工每天的情绪状态和其神生活状态也要多多的了解，有规划和掌握与下属的沟通的方式。