优势，是自己比较擅长的，处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势。
这个问题引发了的一些思考，优势可以是后天发展形成的，有的可能先天给予的一些天赋。有时候我在想我的优势是什么？其实还是比较难回答这个问题的。（对自己的认识，还在探索的路上，路漫漫，其修远兮）
可能是比较抽象化。有次去面试，一个老板，说了很多，他并没有很直接的向我介绍，工作岗位和内容，也没有说很多关于用人的要求，而是拿着他们制定的简历，让你如实填写，并足条核实是否是真实，看到每条信息，都会问你的相关的事情，问的最多的是，你的学历，你的学科，你的成绩，我如实回答，心理都开始怀疑，这个老板上份职业是老师？他也向我解释了很多，我大概理解，他要表达的就是，他这样做是在运用一个方法，一个规律，这样会得出更科学的结果。
关于他的做法，我是很吃惊，也让我涨知识了，通过这个老板给我面试的经历，我通俗的总结出他的说辞：万事都是有方法的，都是有规律可循，有困难，就一定有解出的方法和答案，我们要想解题，就需要通过正确的方法去做，做遵循规律的事情，就不会有那么多阻力，会更容易成功，并一定能成功！（真的是这样吗？）
后面的流程就是，他问你的优势是什么？我说了我基本的，认为是自己能做到的，并做的很优秀的品质，他摇摇头，说这是态度，不是优势！可能大家都会理解，优势就是特别优秀的技能，其实不然，我想了很多天，关于这个问题，在我今天无意翻到一本书里，得到了我想要的解释。优势看你处于什么场景中来衡量的，很多优势，开始于美德行为的发展而得来的，举个例子说明，一个健身达人，他的优势是什么？是运动方法很实用，动作很娴熟，那么在这些技能来源之前，重要一个是：坚持，那么你会觉得坚持，有毅力，有耐力，是优势吗？会觉得这是品质，和优势没有关系，其实不然，优势和美德行为是有关联的。
虽然这个工作，我没有去。但是收获还是很多的。因为，通过谈话，我也梳理出来了，这个岗位的工作内容，遵循这个老板的理念，我想他要求的员工应该具备他说的那些优势，我自己判断，不是自己所擅长的。重点来了。早点发现自己的优势，并运用到生活和工作去，对我们颇有益处，能更适应，也能更轻松！
怎么去发现自己的优势呢？可以参考，特征优势，就是那些能表现你“真实自己”的优势。当你发现并利用自己的特征优势，你会感到兴奋，感到备受鼓舞，斗志昂扬。
以下是两个表，第一个表，是美德行为的分类，第二个表（优势识别器），是更细致的划分，
怎么运用这个表呢？先把认为是自己的特征优势标记出来，或者进行优势排序，把前8个优势列出，再对此向自己提问：“我真的是这样吗？我喜欢运用这些优势吗？运用这些优势时，我感到精力充沛或兴奋不已吗？”，一旦找到了自己的特征优势，就可以思考一下该怎样将其应用到生活的各个方面。这个只是学者们得出总结一个方法，我自己粗糙的解读了下，（通过这个方法，我找到了自己的特征优势，然后我也应用到我面临的寻找新工作去，可以更快的帮我选择。）
就像很多事情一样，应该注意适度原则，保持平衡。没有什么时绝对的，适合自己，便是最好的。过犹而不及。比如过分去理解和运用这些优势，那么就会发生变化的，过度的创造，可能会造成混沌；过度的好奇，勇敢，乐观，会导致行为鲁莽；过度的坚持，会变成顽固不化等等。所以没有一劳永逸，在自我修行的道路上，我们需要不断的去发现，去思考，去校准。共勉！
