在互联网时代的背景下，全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理实践中，招聘是最早拥抱互联网大潮的领域之一。招聘的渠道从线下拓展到线上，招聘的工具从web端拓展到手机端。然而这些远远不够体现移动互联对招聘的影响。新时代的招聘已经从底层改变了传统招聘的思维和理念，从而革新了招聘的方式与工具。
简历链CVH是一种新型的区块链技术，希望能够尽量把区块链技术与招聘行业的各方面整合到一起，共同探讨区块链技术的应用，从而改善招聘行业的痛点，使该行业变得更加先进。这充分体现了招聘行业对新技术的重视。
区块链在消费者和企业应用中已经无处不在，我们还将继续看到作为全球经济关键部分的一些传统行业中越来越大规模的变化。
传统招聘行业是已经准备好迎接变化的领域之一。尽管传统招聘行业已经发展到一定的程度，但它在技术进步和运营生产方面仍然存在着很多的不足与缺陷。许多问题的根源都在于该行业的分散特点，整个招聘过程透明度很低，没有任何一个参与方来承担很多重要责任。事实上，世界上存在着很多的简历被泄露、简历真实情况不符和用人单位招聘困难等问题。
简历链CVH就是在这样的一个大环境里，由我们的创始人扫地僧带领简历链团队经过一百多个日夜不断努力，钻研各种技术难关，最终诞生的一种新型区块链技术。它是由“经验丰富的科技和管理人员组成，旨在为招聘行业的区块链标准创造一个论坛”。实际上，他们希望汇集行业中最优秀最聪明的人才，打造区块链技术生态圈，用区块链底层技术改善人类生活。
那么很多朋友会问：一个小小的简历，为何要用到区块链技术来保证它的交流？那么我们先来看看区块链技术的定义：区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算范式。简历链就是这样一种以区块链为底层技术进行研发的，用以保护简历信息交流过程中信息的安全和不可篡改的计算机加密技术。
简历链CVH的核心是降低招聘成本，提高招聘效率。
在这样一个经常被认为不透明且复杂的行业中，人们基本看不到人才的真正流动，无法保证简历的真实性，这也是我们推出简历链CVH的原因。
这是一个长青行业，类似吃饭和婚恋一样。人总是要吃饭的，男人总是要找老婆的，当然女人也有找男友的需求。招聘市场需求必然是稳步增长，目前关键是竞争格局，中国目前流行的招聘平台都在进行积极的改革，都在尝试新兴的模式，所以目前仍然是招聘市场大需求时期，中国偌大的市场和需求在人们中巨大的差异，各个招聘平台发展模式都有可能取得自己的地盘。
区块链在目前的市场上应用越来越多，那么最终区块链能不能称霸互联网市场，我们尚未可知。但是当区块链站在技术的顶峰时，我们将是最早准备好的一群人。简历链CVH将是很好的尝试。
