1.大部分的热点新闻，2周以后会完全过去，未来基本没用。
每个领域都有很大一部分的系统知识已经过时，并不一定要学完。
以当前应用场景倒逼学习内容，马上有回馈的是值得使用的。
核心的通用技能、才干是值得投入和保留的。
未来的能力（详见第一周的内容，比如《1-2 未来哪些能力会越来越增值？》、《1-3 未来职业世界，只有三种人》）是值得保存的。
感悟:
(1)三栏值得继续，李翔毕业后再看都行。
(2)运营能力和媒体能力，值得保存，我更喜欢运营。
(3)1—2 1-3明天看并做思维导图。
2.你需要区分的是：挚友、朋友、熟人、商务伙伴。
挚友三五个，价值观一致；
朋友一二十，趣味相投，能玩到一起去；
熟人是弱联系，了解彼此背景，知道对方状态，有事情可以互相兑换意见资源；
商务伙伴则成百上千，为了流通资源。
3.管理者的断舍离
断：宁愿找2个员工，发3个人的钱；也不要找3个员工，每个人只能干0.8的活。
舍：有没有哪个员工过来找你递辞呈，你心里突然一片释然？那就是你早就应该开掉的员工。
离：职场的最高境界是，你觉得和组织之间非常心平气和，谁也不欠谁，谁也都需要谁。这就是各自相宜的状态。
4.需求满足后是深深的平静，而欲望满足后是更大的欲望。
5.近藤麻理惠提出的正确的整理方法有五个步骤：1.想象理想的生活，必须要有明确的想过生活的样子，才可能有转变的方向；2.选出怦然心动的东西，丢弃不要的东西；3.把握物品的整体数量，不留多余的物品；4.固定物品的位置，给每个物品一个“家”；5.使用后物归原位，养成良好习惯。
