你听过哪些辞职理由？

「钱少事多离家远、看不惯领导同事、世界这么大想要去看看」……

最近，papi酱谈起了自己的辞职经历：

导演专业毕业的她被朋友介绍到一家公关公司工作，工作内容却和自己想象中的差异很大：

第一天，她被分配到的任务是——「查出全球十大石油公司的中英文介绍」。

查完以后，papi酱当天果断辞职。

理由简单直接：「我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。」

有人当即鼓掌：干脆果断、有想法！

真是这样吗？

要知道，papi酱的辞职，潇洒归潇洒，普通人要想瞎模仿，风险真不小。

辞职，是许多职场人逃脱不掉的「终极宿命」，辞职也渐渐成为了一种「潮流」。

《2019年度求职体验调研》显示：

70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上；80后是三年半；90后是19个月；最年轻的95后一代，则只有7个月。

还有超过半数职场人，在换工作时选择了直接快速辞职。

网络上，也随处可见还没想好下一步怎么走就辞职的人。

有人是因为工作量太大不堪重负。

在话题#生活被工作填满该不该辞职#下，网友抱怨：

「工作太满，同时做着几个人的事情，工资却是一个人的，必须辞职。」

这个时代，每个人都在拼命往前跑，没有考虑下一步出路的辞职可以让人暂停下来歇口气。

对年轻人来说，不需要承担家庭负担、不用顾虑沉没成本，停下来的代价不大。

「说走就走」，也就容易得多。

上个月，浙江一个姑娘的「说走就走」，上了热搜：

「放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。」

但是姑娘早已有了行程安排，只好告诉领导自己不在家，没办法去「顶上」。

结果领导说，公司大于个人，让她把行程取消回公司加班。

姑娘一听怒了，当场辞职。

评论区一片叫好：

「真以为我们年轻人这么傻吗？」

「公司大于个人，领导自己怎么不去加班？」

这样的辞职，看起来总是格外热血：「不喜欢，我就走。」

但也有许多关于辞职的帖子，满是纠结、迷茫：

不知道自己想要什么、不知道自己能不能做好、如何做好、没有规划整日浑浑噩噩、对工作越抵触越觉得没有意义……

辞职、跳槽，成为他们最好的逃避焦虑的方法。

人们似乎有一种观念：「辞职的人是真正的勇士，敢于反抗现实的工作，追求自己真正的人生。」

可那些「人生苦短想走就走」的人，并非每一个都能真正潇洒。

工作带来的安全感，拥有的时候总是被忽视，失去之后却难免焦虑。

有些人，准备周全后辞职：

可以承受暂时没有收入，手里可能有几个待定的offer，对下一份工作做什么有明确规划……

但多数人的辞职，都是一时冲动，「后悔」或许很快就会找上门。

一位网友在投稿了自己辞职后的苦恼：

对以前的工作不满意，果断辞职重新找工作，可是后来找的工作都不如辞掉的那个好。

后续的工作邀请越来越差，她开始为当时的冲动感到后悔。

评论区许多网友说自己也有相同的经历：

辞职后的求职阶段让人心累、恐慌。

靠一份死工资「续命」看起来的确很惨。

可是没着没落、失去安全感的日子，也并不容易忍受。

前一阵子采访《芳华》的主演苗苗，她说起自己有段时间一直处于「失业状态」：

每天跑三、四个组，试八、九场戏，却很少得到回复。

于是那阵子每天都在哭，哭到凌晨，睡一会儿，再起来试戏。

劝你辞职的人，常常会告诉你「不被工作束缚的生活有多爽」。

但他们不会给你发工资。

蒋方舟以前演讲的时候还会鼓励年轻人多试错，如今却不敢说这样的话了：

2001年，大学生毕业生人数是103.63万，到2018年，这个数字是820万。

竞争越激烈，容错率就越低。

一步走错，再想回来，可能已经没有你的容身之处了。

「毫无准备说走就走」的潇洒背后，常常要付出巨大的代价。

有这样一种说法：

「每一次工作实际上都是在积累人脉，以及各种资源资产。这种隐形资产通常需要五年以上的积累，才能够化为切实的自我价值红利。」

也就是说，太过频繁跳槽的人，可能是在不断地浪费「资产」。

最后的结果，大约是白白浪费体力，一无所成。

有网友在论坛发帖求助：工作太稳定，缺乏激情，想要辞职。

四百多条回复里，多数人都在「劝退」：

有人建议他先利用空闲时间学点新东西，便于以后找工作；

有人询问他是否有存款，是否有规划……

辞职需要考虑的因素太多太多。

我并不是反对果断辞职。

无论是在一个岗位上日复一日，还是面对不喜欢的工作果断离开，都无可厚非。

关键是，你真的想清楚了吗？

离开，到底是去追求梦想还是逃避工作的苦？

你真的知道自己想要什么吗？

上一份工作上出现的问题，在下一份工作中，还会不会出现？

《圆桌派》讨论过这个问题。曾经是出版社副总编、也做过面试官的嘉宾张立宪评价他遇到的那些辞职者：

「至少有一半人不知道自己要的是什么，所以他就随波逐流。」

不懂想要什么，没有人生规划，只能靠工资衡量职业。

对自己也没有一个客观了解，出来之后就很难找到心仪的工作。

跳槽，不是解决问题的解药。

没有目标，才是根本原因。

主持人张泉灵以《生命的后半段》这篇长文为分号，转行去创业。

她目标明确，一定要在教育领域闯出一片天地：

「我今年42岁，1997年来到电视台至今有18年了。

42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。所以，这就是我新的开始。」

抽身离开的确是一种勇气，但更重要的是，你要给这种勇气一个方向。

有人问刘若英：「为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？」

刘若英回答：「因为我知道，没有一种工作是不委屈的。」

没有哪一种选择万无一失，没有哪份工作轻而易举。

没有规划、没有预备地换工作，只不过是暂时终结面前的麻烦，换个地方继续焦虑。

同样的问题，在可预见的未来，或许仍然会上演。

辞职、跳槽，应该是出于对未来发展的考量，而不是对现下纷杂事务的逃避。

想走就走是很酷，但一时冲动，或许只是「自断退路」。