高效能人士的3项修炼
培训师：薛建新
高效能的基石：
心智模式：你看到的并不一定是全部，人都会有盲点。观--为--得
效能的路径：
1、由内而外，品格重于技巧。内外兼修。
成长的三个阶段：依赖、独立、互赖
2、 尊重规律，回归常识。顺势而为。
致匠心--专注做点东西，其他的留给时间去说吧。
尽人事，听天命
产生可持续的效能：产能与产品的平衡
投入与产出
选择在我
转念一想，不要拿别人的错惩罚自己。正向积极的回应。
改变你能改变的，适应你暂时无法改变的。
面对它、接受它、处理它、放下它
选择的自由，关注圈和影响圈
以终为始--两次创造使命宣言
要事第一--时间管理、Covey方法核心
时间管理矩阵图（前面课程已讲过）
持续成长路线图
热力学第二定律？熵增系统？在封闭系统中的事物总是从井然有序走向混乱无序，最终灭亡？
百度了一下，发现了还有一个耗散结构理论。一个远离平衡的开放系统，在外界条件变化达到某一特定阈值时，量变可能引起质变，系统通过不断与外界交换能量与物质，就可能从原来的无序状态转变为一种时间、空间或功能的有序状态，这种远离平衡态的、稳定的、有序的结构称之为“耗散结构”。这种学说回答了开放系统如何从无序走向有序的问题。
企业需要存活，要可持续，唯一的途径是打破封闭，对外开放，构建生命力，远离平衡态。不管是从宏观的企业管理上，还是微观的个人活力激发上，需不断和外界进行信息能量交换，汲取有益的部分，提升发展势能，逆向做功，让企业保持有序，维持在一个稳定而低的熵水平上。
任正非把耗散结构比喻成人每天去锻炼身体跑步。耗散你你身体的能量，变成肌肉，就加强血液循环，不会有肥胖，身体也苗条。
耗散结构有三大特征：非线性，远离平衡，开放性。
非线性比较好理解，任何一个相对复杂的系统，都是非线性的，包括人，团队和企业，都不是1+1＝2。
远离平衡，是折腾，不断折腾，让企业或者个体远离舒适区。一旦过于舒适，动力活力就会减少，最后是等死。
开放性，或者可以理解为信息的输入，让你更了解周围的复杂环境，能更好的做决断，否则就只是没有方向的瞎折腾了。有足够的敏感度，本身也是一种能力。
耗散结构就是让非线性的企业或个体，不断折腾，通过耗散本身多余的能量，获取新的信息、资源、能力，构建新的有序系统。
总之，为了更好的存活，为了能够持续，避免熵死，我们能做的是构建耗散结构，打破系统的封闭和平衡，注入新能量新信息，给系统以新的活力和方向，让系统能正向做功，不断建立新秩序。
说到折腾，我想我们的王总就挺能折腾的，所以我们的欧萨会越来越有活力。伟大的EHS互联网公司，我们拭目以待！
