2月8日网上有个新闻，说的是某公司一员工因哥哥病危，向公司请15天假没获批，次日自行回家奔丧，结果公司以“擅自离岗”为由把他辞退。该员工告上法庭，法院判公司属违法解除劳动合同，赔偿7000余元。
此消息一经“播出”，引来了多数网民的声讨声，认为公司太没人情味，并诅咒其早晚得垮台。但也有网友认为要求请假15天太过分了，公司不批准也无大错。我支持后一种观点。法律规定，非直系亲属去世没有丧假，若奔丧只能请事假。但这位当事人张口就要请15天假，不要说这家公司是民营企业，就是国有企业估计也不会批准。因为绝大多数企业都是一个萝卜一个坑，你一下子离岗15天，你那份工作怎么办？再说了，兄弟之间属非直系亲属，哥哥去世，弟弟奔丧，需要用15天？所以，公司追究该员工擅自离岗的责任没有错。但是公司将他辞退是不是有点儿过了？这实际上涉及到制度与人情的关系问题。
俗话说，“没有规矩不成方圆。”不论是一个国家还是一个单位，都必须有制度，而且这个制度还必须是刚性的，不容挑战的，也就是说它是冰冷的无情的。但是人毕竟是有感情的高级动物，单位也会遇到各种复杂的情况。所以领导在执行制度时，也要尽可能体现出人文关怀，也就是说要有温度。比如像这件事，考虑到该员工毕竟是为哥哥奔丧，将他的15天离职，算作事假并让其承担相应的经济处罚可不可以？如果他不接受再辞退，理由会不会更充分些？
