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01
11年我一同事兢兢业业，每天加班没有加班费也毫无怨言。
我们两个面对面，不忙的时候我们有时候会聊天。我问她为什么这么拼，还就那么点工资。她说，做一份工作就要把它做好，它是你的职责所在，跟其他因素无关。
那时候我觉得她在装逼。
事实上是我错了。
她的却是这样做的。就算她在离职的时候，老板没能留住她，还放话威胁她的情况下，她仍然坚持做好交接工作，站好最后一班岗。
因为她掌握了老板一些重要的客户信息，老板怕她到竞争对手那里工作。采取了极端的做法，放狠话说如果发现她在附近上班，要找人揍她。她冷处理，让老板放心不会从事同样的工作。
这个是反面例子，但我们也能从她身上学到：不管做什么事都要做到有始有终。要维护自己的个人品牌。
02
相反另一家公司就很人性化。与员工结成联盟，企业和员工有一个共同的目标，就是让公司更好的发展。
以前离职的员工再进这家公司，大门敞开了欢迎。一来上手快，二来出去兜了一圈，也拓展了自己的人脉。或多或少都给老东家带来一些好的想法。
到了忙季，部门领导好普通职员一视同仁，全都到车间赶货去。
03
前天晚上家庭聚餐。六个小孩凑到一起，真是无比热闹。
餐间，聊起小孩子上学的问题。一个朋友说，他们公司新建了幼儿园，方便职工接送孩子。
以前只是听说有一小部分的公司会在公司内建立幼儿园，为了员工更好的投入工作，也为了方便家长接送孩子。没想到真的在我身边发生了。
小结：做好自己的本质工作，增加核心竞争力。多与前同事保持联系。
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