能者多劳一定不是贬义词
自古以来，我们都崇尚勤劳，更有说法为“勤劳致富”，因此在社会分工时，在工作任务分配时，必定要考虑每个人的能力水平来去划分。客观意义上来说，能者多劳一定是对你能力上的认可，或者是工作态度的认可。能者多劳从来都不是贬义词，只是我们习惯把这句话和现实中遭受的委屈和不对等不平衡放在一起比较，产生了心理落差。
如果社会要求能者必须多劳，那才是错误的价值观
在每个社会体系上，能者和弱者都是相对的，能力者也有强有弱，到底什么是能力强什么是能力弱，这很难去界定。因此，在社会工作分配中，能力者会相对被分配多一点的任务，从而分担能力弱的群体的压力。
能者多劳一定是奖赏，它传递的是社会体系所呈现出来的正能量。一个健康的社会肯定不会用不健康的状态来去发展，“能力者必须多劳”这是道德绑架，打破了原有的职场平衡，因此，这是一个错误的价值观。
能者为什么要多劳？
1、能者多劳的肯定有你的领导
你有没有发现，你的领导，你所看到的那些成功人士，他们的工作和你的工作相比，内容和花费的时间是一样吗？
你在去看电影去游玩的时候，那些能力者都在干什么？
电脑旁边是一堆资料，那可能是你的领导在为自己的项目和公司的发展方向做筹划，甚至可能牵扯到你和多少个员工的切身利益。到底是拿命换钱，还是用钱换命，谁能说的清呢？
当你把手头的工作做到极致的时候，可能有一日，你就成为了老板。那个时候，看待问题，你会把员工思维转化成老板思维，可能你就成了那个别人口中苛刻的人。
为什么要多劳？如果不多劳，你也好还是公司也好，可能面临各种经济压力，这次的疫情不就是最好的例子嘛？
复工一再延后，有多少人吵着回去上班？为什么？因为要吃饭啊，要挣钱啊，快没收入来源了啊。
就这么简单。
2、能者多劳的肯定是对自己有要求
通过多锻炼从而积累人脉、物力财力、社会资源，通过多劳的行为从而磨砺自己的意志、提升自己能力。
聪明的人会选择能者多劳，笨拙的人也会选择去多劳来换能力或者用已有的能力创造新的能力。
为什么？大家都不傻，肯定都想做到利益最大化，肯定是因为能者多劳对自己有好处。
一是自己本身上进，二是他们不甘于现状，三是他们有足够的自信，因为他们相信劳动后他们有足够好的产出。
多劳不一定多得，但能者多得，能者多责
每个人都愿意为了工作去努力，正如薛兆丰教授说的一样，你不是为别人打工，你是为自己的履历打工。所以，你必须拼命努力。
多劳不一定多得，可能你付出了很多，但用了笨方法或者选择不正确的道路，这条路甚至不是捷径，你努力了，但是，你没有创造出这个价值，因而在去评判的时候，你错失良机，你也没能得到更多的东西。
但是为什么能者多得？
只有你愿意做一个能者，你才能创造更大的价值，只有你愿意提升自己了，你承担的责任就会越大，你得到的利益分配就会越多，这是持正向关系的。
能者多劳，是为了能够以后少劳
想想我们的进化论，猿猴为什么有要行走的意识？我们从猿进化成人，不就是为了通过努力减少以后的劳动嘛？不就是为了有更好的资源更高的平台去实现自己想要的吗？我们难道不是想让社会进步的嘛？这个时候不多劳，靠谁呢？所以，一切都是为了追求进步。
