灵魂三问：
1、你的履历是HR一看就想立刻约面试的吗？
2、你能保证你一想换工作就有非常适合的职位出现吗？
3、你能确定你入职新公司以后一定不后悔吗？
我不知道你们的情况，反正我的回答都是否定的！想让职业发展充满确定性，想要每一次跳槽都比之前有飞跃，你得整理出属于自己的“换工作规划”！
为什么换工作的规划如此重要，因为按照企业对候选人稳定性的要求来看，一段工作至少做满2-3年才换为佳，频繁换工作的人很难做好技能的积累和沉淀。你的一次选择关系到未来2-3年的发展，难道不应该重视吗？
我们可以把换工作看成一个周期性行为，它的流程是：了解市场行情——找准目标公司——优化简历——投递岗位/沟通猎头——参加面试——背景调查——拿到offer——办离职手续——入职新公司。
对于一线基础执行岗，建议整个流程规划为1-2个月；中小公司的中层管理岗3-6个月，大公司的中层管理岗6-12个月；中小公司的高管岗位建议不低于半年，大公司的高管岗位1-2年比较稳妥。
有人会问真的需要那么久吗？举例一线执行岗，理想情况下，1周时间了解市场行情、找准目标公司，1周优化简历、投递、等反馈，2周面试谈薪，1周背调出offer，接下来1个月走离职流程，差不多就是1-2个月了。
越是高层，周期越长，一方面是做选择的机会成本高昂且很难立即遇到合适的岗位，另一方面是面试轮次多、流程太耗时！例如，我所知道最夸张的是阿里巴巴招一个P9，从猎头推荐到正式入职全程历时9个月。
下面我们重点说说每个流程的注意事项：
1、了解市场行情
市场行情分两块，一个是目前求职市场的招聘情况，另一个是自己匹配的岗位薪资范围。
前者可以参考各大招聘网站给出的阶段性分析报告，也可以向你身边资深的专业的猎头/HR询问，两方面信息结合起来就可以对市场的招聘情况有个大概了解了；后者可以多看看各大招聘平台与你匹配的岗位，把各家薪资统计起来取个平均值。
2、找准目标公司
找准目标公司其实是相较于换工作周期来说更长的事情，最佳的方法是养成观察行业动态的习惯，这样就能对行业内各家公司如数家珍了！不过暂时没有这个习惯也无妨，我分享一个猎头新手练基本功的方法来帮你短期内快速补课！
想了解某个行业的情况，可以先列出这个行业排名前30的公司，对这30家公司进行信息汇总和分析，基本上就可以了解行业的大致格局了。
对于自己换工作的目标公司，建议分成三个梯队：第一梯队选5家作为最佳选择，针对它们专门写简历；第二梯队选10家作为优秀选项，不管怎样奋力冲一把；第三梯队15~20家，后备之选，可以为你下次跳槽去第一二梯队公司做跳板！
3、优化简历
优化简历可以讲的细枝末节太多了，可以查看 {猎头女王教你写简历} 详细图解。
4、投递岗位/沟通猎头
有些人简历一公开到招聘网站上就会有很多猎头和HR主动沟通，这当然是极好的！不过一个HR只负责一家公司的招聘，一个猎头对接的优质的机会也就几家而已，她们提供的机会不一定是你中意或者适合的，所以我建议被动沟通和主动投递同时进行！
猎头和HR主动提供机会而你愿意考虑的，注意及时发送简历，尽量事事有回应！自己主动投递最好集中几天时间投递，这样后面可以集中安排面试，省得上周面试请假了、这周面试又得请、下周面试还要请，这样来个3~4次，下家offer没拿到，上家领导就起疑心让HR招个人随时取代你了！
切记千万不要海投！只投前面规划出来的一二三梯队公司，投递那些匹配度高且你能胜任的岗位。投递渠道建议：猎聘、拉勾、BOSS直聘、智联、脉脉。（小城市建议多用58同城和当地门户网站。）
5、参加面试
常规来说，面试流程比较长的，一面二面可以申请电话或者视频面试，三面四面多数要到现场。到面可以集中起来面（主要是方便请假），一天面2~3家，提前规划好路线。最好再准备一些紧急预案：如果路上堵车怎么办，上一家面试耽搁太长时间怎么办，面到下午状态不佳怎么办……
6、背景调查
这里的背调不是指公司对即将发offer的候选人的背调，而是候选人对企业的背调。面试是双向的，背调也是双向的。通过面试可以对自己未来的直属上级、部门领导甚至是老板的处事风格有初步了解，但是这家公司的业务增长如何、团队的氛围好不好、员工的晋升机制是否成熟……这些跟你息息相关的东西，你难道不要调查清楚么？
7、拿到offer
不要裸辞，即使换城市工作也不建议裸辞！稳妥起见在拿到正式offer（切记非口头offer）前不要透露离职意向，鸡飞蛋打的局面绝对不是你想看到的！如果新公司的HR问你offer上的入职时间，你可以问她预计什么时候发offer，在她发offer的时间基础上往后推1个月就可以了，并且要向HR表达：公司常规的离职流程是1个月，但我会跟上级沟通尽早完成交接，争取提前入职！
8、办离职手续
接到正式offer以后提离职，一定要发邮件给自己的直属上级、抄送给HR（邮件最好截图保存），这样做是为了防止公司强行留人拖黄你的offer！按照正规流程走，即使产生纠纷你也有证据！“不怕一万，就怕万一”，多少亲如兄弟的上下级和师徒关系因为离职而分崩离析！
离职原因想清楚，因为一旦提了势必要面临离职谈话，上级或HR会问你为什么要走，会和你谈条件挽留你，这个时候千万不要动摇，要用你不可反驳的原因堵住他的嘴，用你坚定的态度让他死心！谈得时候注意言辞，好聚好散最重要！
9、入职新公司
入职一家新公司，最重要的是什么？不是巴结领导，也不是搞好同事关系，而是调整自己的心态！每家公司都有自己的生态和规则，你作为一个新来者，要调低自己对新公司的期待阈值，这样才不会因为期望没有得到满足就怀疑自己的选择！
写在最后：
年轻人刚进入社会，试错成本低，可以在新手期多做尝试，找准以后的职业发展方向；人到中年，在职场上有了一些历练，也有了自己的位置。越是位高权重，越要珍惜羽毛，每一次跳槽都是重大博弈，不权衡清楚利弊怎能轻易行动！
最后祝所有的老兵和小将都能做好换工作的规划，祝每个人都能鹏程万里！
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