文/米衙

今天说一个被套路辞退的故事

他是我的一个邻居，他所在的公司被并购了。有些同事离职了，但他没有。他说，进了新公司，也许能多学一些，新公司比之前大太多。

新上司让他做了主管，还给他配了3个助手，但并没有给他加薪，只是职位上提升了。

那段时间，他常被通知参加公司的会议，这在之前是没有的。他提的计划也常被高层采纳，这让他很高兴。

有一天，高管让他写个工作计划，因为产品这块，他比较熟悉。

他熬夜写了20多页的文档，领导看了后给了他3个月的时间，另外又给他加了2个助手。

他带着5个人拼命加班，3个月后，项目如期完成。正当他准备休年假时，却被告知，他负责的产品中有重大问题，他的疏忽导致了公司的损失，而上面的意思是让他离职。

他看了产品，发现有一个地方被人为改动过。他交上去的设计方案，也被相应的改动了。

他拿着自己电脑里的备份去找领导，领导却不看。

他终于知道自己被算计了，而接替他的，是那几个助手中的一员。原来，这件事在公司被并购时就被设计好了。之所以重用他，是他对产品很熟悉。新公司打了一个时间差，把他熟悉的东西暗中做好了交接。当新人被他带出来时，他对公司的价值就没了。所以，他被清退了。

被套路辞退，这很常见

这种事情在大公司很常见。他被套路辞退了。

套路辞退就是一个陷阱，让你表面看起来似乎是被重用了，而真实情况却是卸磨杀驴。

公司并购就是一场斗争，不光是并购重组的公司有这样的问题，很多公司都存在这种问题。

员工进入公司，注定是要被榨取价值的，否则公司就不会赚钱。如果你失去了价值，你会注定被清除。

卸磨杀驴，看起来冷酷无情，但这就是公司的法则。职场人要明白这个道理，只有当你能给公司创造出更多的附加价值时，你才会受到重用。

否则，当你的价值被耗尽了，你就危险了。

最后给出解决的办法

1）你的升值速度要高于被榨取的速度

这点就是想尽一切办法让自己更值钱。在别人娱乐的时候，你要居安思危，要学习新知识，掌握新技能。不断提升自己的附加价值。

地铁里有的人在看电视剧，有的人玩游戏。而有的人在读书，在背单词。

有用么？也许短期没有，但对长期一定有帮助。

2）给自己预备另一条出路

海豚坐船不怕沉船，老鹰坐飞机不怕被空姐丢出窗外。

我有个前同事，没事儿就去健身。后来他被辞退了，结果当天就去健身房报道了。前段时间弄了个自媒体号，经营的还不错，最近，他又被招聘到一个做体育的公司当产品经理了。

所以，职场人，你真需要给自己另一条出路，当你被清退的时候，你可以淡定从容的微笑离开，华丽丽地转身，获得另一番认可，成就另一个价值。

我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。