今日宣布部门新领导，82年的年轻副职。公司领导侃侃而谈一个半小时，我却从中获得许多感触，启发总结有三：
1. 今日晋升是长期价值增长的结果：新领导曾是前前任老板秘书，老板离任之后便开始挂职锻炼、四处轮转，直到今天终达成实职中层干部，晋升之路至少在5-10年前布局。
2. 在领域内静心深耕能力：此前新领导任老板秘书时，便有耳闻能力很强，经数年磨炼，想必此时更是精进不少。
3. 让人看到稀缺的能力和成绩，特别是老板：能力是因，成绩是果；当从老板口里讲出一个人的能力时，代表的是老板的认可。然而，能让老板看到能力和成绩，本身也是一种能力，这也是老板委以重任的关键因素之一。
印证一个信念：做高价值的事，做长周期的事，静待复利发酵产生质变。
正如，今日份喜悦：收到同事反馈
很高的评价! 这也是对我此前一直专注在高价值、长周期事情的肯定，一枚定心丸，一阵及时雨，一块指路标，证明个人价值路线没有走错。比心!❤️
