识别事件背后的模式

1:增长的极限-不要强行推动人与事件的发展,要先消除限制发展的因素

2:转移问题的注意力-仅仅针对问题的症状而不触及到根本原因的解决方法,只能带来短期效益

3:看山是山,看水是水,看山不是山,看水不是水

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