公司一个40岁的高管，前不久被迫辞职了，从他入职开始就一直兢兢业业，从未想过跳槽，而且为人是很老实的，工作都是踏踏实实的。
对于这个年纪的他来说，上有老下有小的，一个人撑起一个家庭的责任，公司的收入只是能够维持基本的生活。但即使如此，他从未想过做副业做兼职，而且在公司，不管是职位还是薪水也一直都是不上不下的状态。
可能对于他而言这是一个“铁饭碗”，但没想到前段时间公司突然改制，领导表示为了公司的发展，老员工是要考核的，考核不通过就要面临着降职降薪。
他可能因为面子问题吧，或许也是有自知之明自己的能力不够，所以便主动辞职了。中年失业，这是很难接受的，尤其是对于他这样的人来说。
辞职之后，他干起了UU跑腿，一个月收入在5000-7000左右，后来在一次聚会中，他告诉我，能力不行真的是可怕的，从公司辞职之后他发现他什么都不会，只能选择去做UU跑腿，他做了三个月左右的时候，一位同事给他介绍了一个“训练营”，在这个训练营中也他获得了不少的东西，不仅提升了自己的思维认知，还学到了如何察言观色、如何升职加薪、如何赚到钱等等。
现在的他又重新找了一份工作，一家私企的经理，月薪在15K左右。其实很多中年人都有这个被裁员的危机，因为能力跟不上，温水煮青蛙式的做一个安逸的员工，如果你们是这位高管即将面临裁员，你们会如何选择呢？是会选择离职还是降职降薪留在公司呢？
