01
木木这两天快被气死了，因为岗位定级的事，他排公司倒数第三，作为一名专职设计，排在人事之后，与行政平级，他觉得自己的工作不被尊重，设计师岗位的市场价值也不被认可。
木木今年25岁，是一个有上进心的女孩，在一家传统企业上班，因为这家公司以前是国企，所以等级制度相当明显。这可能是木木本次评级低的主要原因吧，关系太复杂，人情太复杂，不论是哪个方面，木木都略显稚嫩。
让木木感到极度失望的是在本次评级出来之前他刚连续加了两个月的班完成了公司第一阶段新品上市的全部设计工作，甚至有时候周末也在加班赶工。
所有的产品画面都是木木先出创意，再做设计图，然后提交给领导审核，一般情况下一张画面要经过十几个创意，二十多处设计修改，这样没有标准的工作让木木每天下班后都不想说话，只想一个人静静呆着放空一会。
自从木木进入这家公司，从来都不知道完全无所顾忌的下班是什么滋味，因为市场业务人员随时都有可能给你打电话调图或者p图。
木木心累的程度是每天都要死上上万个脑细胞，还得继续输出内容，但可悲的是木木所有的辛苦和工作结果最终不被认可，这让木木感到心寒和无力，平日里领导的鼓励在定级出来的那一刻显得如此苍白和空洞。
02
所以第二天一大早，木木就带着情绪去向领导理论了。他义正言辞的告诉领导，他认为公司的岗位定级不公平，也不尊重岗位的市场价值，更不尊重自己所做的一切工作。
公司按照现有人员贡献为岗位定级，所有有资历的，在职时间久的都排在前列，种种迹象都表明是因人设岗，而不是真正根据市场价值定岗位价值。木木感到费解，这么大一个公司怎么会犯人力资源六大模块中最忌讳的“因人设岗”问题呢？
木木的领导是一个善良的管理层，平常对部门员工也比较公平，所以木木才敢在他面前畅所欲言。
只是面对这样委屈的木木，他的领导显然也很无能为力，因为公司的政策不是他能够决定的，他告诉木木，要现实一点，不要太在意这个结果，他以前也经历过被误解，被不公平，但是他努力工作，用实力说明了一切，他劝木木也好好工作，岗位价值要靠自己做出来。
原来岗位价值不是由市场和行业决定的，而是由各种乱七八糟的社会关系、人情关系叠加而定，木木觉得好疲惫，如此单薄的她怎么能搞定周围这些复杂的存在呢？
木木纠结些，也无力着，在其他人看来，这个万花筒一样的社会，木木才了解到一丁点。
