今天小分队里，聊到是否可以写骂人这个话题，突然脑海里闪过的是工作上一起合作地，“非常优秀”的人。
H是前端的业务，是来自芬兰的华人，进公司大半年了，工作地点主要在台湾。第一次来NN公司参观了解内部流程时，为了让他感受南宁同事们的热情，我们一起吃饭。
第一次接触，大家对他的感觉良好，也算尽地主之宜，较为愉快地交谈起来。聊起芬兰的雪有到大腿那么高，芬兰的饮食，芬兰地教育，他提及大学及研究生如何以最快的速度毕业，在研一的时候便在外面找到了实习工作，公司还投资一他一笔钱做研究调研。
啊，应该是一个上进的出色的Sales！
H曾无意地提及的大Boss 非常依重他，让他负责欧美市场，每天关心问候他。应该是骨干人才吧！
几个月后有比较熟识的同事抱怨他完全不懂公司内部的作业流程，整个人的思维转不过弯，完全无法沟通。
我个人一般喜欢往积极方面想，本以为这些评价是略带个人情绪，或是对H有偏见吧。
没想到，不久后他成为我工作生涯中，最令我感到崩溃和想吐槽的人。偶然地机会，我和H 合作，他做为项目的业务，使得我们打交道地机会较多。
渐渐地，才发现原来他真的不是一般的业务，不仅对项目没有帮助, 整个团队都认为他是拖后腿的人。
很简单地事情，即使没有经验也会得懂的逻辑和事情，H却花很久时间理解。理解完大概花5分钟写完邮件给客户，事情便算处理了。但他却没有处理.....
即使再有耐心，也会被这样地人和事耗尽吧。后来才听说，H 成功地把公司了公认的好脾气小姐，惹哭惹怒过。
曾听大Boss V 竟破口而出，“我已经受够你了”！！！
真相！当时我们愣住了，原来不仅我们受不了，他口中非常倚重他的大Boss V，也无法忍受他！而Boss V 是非常有经验且是比较亲和的主管！
一个真正优秀的人，是别人眼中看得到的优秀；自夸出来的优秀，是如此苍白，终被时间证明。
