在职场最怕老板跟我谈理想：你在我这儿，工资不高，但是学的多啊。
想职场路通畅，除了自己的努力，还需要直属上司的 “关怀”和“照顾”。
平日里，领导是每日工作接触最多的人，也是对我们职位升迁最有话语权的人，有时你在努力工作能不能得到认可，都靠领导的一句话，想获得领导的提拔，学会适应领导的风格！
什么人才是领导愿意提拔的人呢？
在公司，小峰一直很受领导器重，平日工作能力超强和高执行力，基本不让人操心；现在因为工作的变动，空降了一位领导，无论小峰在怎么努力工作，都得不到新领导的认可，从而让他也开始怀疑自己的能力。
私底下，几个来往比较好的同事有讨论过是什么原因造成的？因为在公司大家都很认可小峰的能力。后来我们猜想是不是新领导故意考验他，毕竟一朝天子一朝臣，再者是不是本来领导的工作要求就很高，目前小峰还没达到，等等。
后来才发现，新来领导为什么不满意小峰的原因，是因为两个领导的管理方式不一样，各有各的风格。之前的领导喜欢小峰直接汇报工作结果，不会去过问其中的过程，只看重结果。然而新领导很注重这一点，而小峰跟新领导相处还是惯用之前的习惯，做事没有主动汇报过程，每次都要领导找他问进展，所以领导不满意他。
记住：1、跟喜欢看过程的领导，努力提高独立做事的能力，一切用结果说话。
2、跟喜欢看过程的领导，凡事多请教，注意完善工作细节，随时汇报工作进度。
除此之外，小峰还犯了一个问题，也是导致一直没能得到提拔的主要原因。
工作积极主动，但不能什么工作都要等领导来安排，也要注意功高盖主，这对领导来说，可不喜欢。
比如，隔壁办公室和小峰玩得特别好的一个同事，请了2个月的病假。本来这也不关小峰的事，他一个技术岗又不是人事，跑去跟领导说，老板，小唐请的这两个月病假，这工资怎么算呢？他家本来很困难，这本来他也是病假，所以是不是可以考虑一下？最后老板说那就照顾一下，给他全额发放吧。小峰也不懂事，马上说，我已经跟他说过了，会跟他争取全额。
这让领导心里拔凉拔凉，你这是替我做主，这来通知我吗？
工作中，想得到领导的提拔和栽培，只会闷头做事可不行，不管做什么事，再有把握，都要给领导和上司留有相应的发挥余地。
俗话，有功别贪功，有功别盖主。
你觉得呢？
