今天学生告诉我说她用AI进行面试前模拟得了80分，然后非常兴奋的告诉我AI的好处。我突然想到：如果公务员面试都能用 AI 实现，辅导老师会不会下岗？

AI给了我它的答案——AI 在公务员面试领域虽有诸多优势，但辅导老师也有不可替代的作用，未来更可能是 “人机协同” 的模式。

AI 在公务员面试中的优势：

点评高效准确：AI 能时刻保持 “精力充沛”，基于大量数据和算法，可快速、全面、准确地对考生作答进行点评，还能无限记忆学员过往情况，给出更有针对性的意见，相比人工点评，在效率和准确性上更有优势。

资源整合强大：AI 可迅速整合海量知识，梳理各省省情，列举典型例子，并根据不同题目需求进行筛选，还能优化答题框架，拓展横向内容，为考生提供丰富的学习资源和答题思路。

模拟场景稳定：AI 能够 1：1 模拟真实面试考场，全程引导作答，打造沉浸式面试体验，帮助考生适应考试环境，且每次模拟的流程和标准较为一致，能为考生提供稳定的训练环境。

辅导老师不可替代的作用：

情感支持与心理疏导：公务员面试压力大，考生易产生紧张、焦虑等情绪，辅导老师可通过面对面交流，给予考生情感支持和心理疏导，帮助其调整心态，以更好的状态应对面试，这是 AI 难以做到的。

个性化指导：尽管 AI 能提供个性化点评，但辅导老师可根据自身丰富经验，深入了解考生特点，如性格、知识储备、表达习惯等，提供更贴合考生个人情况的个性化指导，制定专属学习计划和提升方案，在细节上给予针对性建议。

传授实战经验：辅导老师多有丰富的面试辅导经验或自身曾有面试经历，能分享实际面试中的技巧和注意事项，如如何应对突发情况、如何与考官眼神交流等，这些实战经验是 AI 无法完全替代的。

培养价值观和思维方式：公务员面试不仅考查知识和能力，还注重考生的价值观和思维方式。辅导老师可通过引导和启发，帮助考生树立正确的价值观，培养政府思维、辩证思维等，使考生在面试中展现出更符合岗位要求的素养。

未来发展趋势：

未来更可能是 AI 与辅导老师相结合的 “人机协同” 模式。AI 负责完成数据处理、知识整合、初步点评等工作，辅导老师则专注于发挥自身优势，如关注考生心理状态、进行深度个性化指导、传授经验等，二者相辅相成，共同帮助考生提升面试能力。