前情提要：我是在三月的时候投的深信服日常实习岗位，后来因为疫情，深信服取消了日常实习。最近深信服开始了暑期实习招聘，因为我已经入职其他公司了，我也没有投递和关注这件事了，但是前几天突然被捞起来面试了。深信服的产品分为信息安全，云计算，企业级无线三个方向，我面试的应该是信息安全方向的岗位（后来知道是云图的产品岗）。相对来讲技术性没有那么强。面试哪个岗位是没有办法选择的，哪个岗位捞你就是面试哪个。
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一面：（40min）
之前我看深信服的面经，产品岗一面全部都是群面，但是今年由于疫情的影响，都改成了单面。
一面的小姐姐人非常的好，逻辑非常的清晰，做事也非常的认真。会在面试开始前认真的看简历，思考要问你的问题。在面试刚开始的时候就直接说，“我们的面试分为三个部分，第一个部分是你的自我介绍，第二个部分是我针对业务需求问你两个问题，第三个部分是你来向我提问。”这是第一次面试官的开场白是这样，说实话听完这个开场白我一下子就不紧张了。因为我们的聊天不是漫无目的的，而是有节奏有目的的聊天。给我的第一印象非常的好。
因为简历实在是太久之前提交的了，我后来有了一份实习，也没有写在上面。我在自我介绍的时候就先说我有一份实习经历巴拉巴拉的。小姐姐很意外，可能有点打乱她的面试的节奏了。我们就主要聊了一下实习的事情。就 实习做了什么事情。如何做竞品分析。如何做需求分析，我做的h5溯源页面的功能过程。并且在我回答的不好的问题上她也说了自己的看法和回答的思路。后来因为她大学里有过辩论赛经历，然后我简历上提到我曾经参加过阿里巴巴网络安全全国辩论赛，就问了一下我这方面的东西。很可惜我当时对于辩论赛只是浅尝辄止，其实没有太深的经历在这方面，而且这个方面我也没有准备，很多当时做的事情都想不起来了。所以这个问题我就含糊过去了。她好像不是很满意。
最后反向提问环节，我一直都是问两个问题，第一个问题是问如果我能进入公司，具体会做什么事情？这个问题基本就是可以根据面试官的回答来感觉到你能不能过了。如果有戏的话，一般会介绍的非常详细，或者会抛出一些福利来说服你进入公司。第二个问题我问她有什么对我的建议。小姐姐的第一句话说的非常好，她说其实面试的过程就是信息不对称到对称的过程。这句话我印象深刻。她的建议是第一希望我回答问题的时候能够更有条理，但是她立马补充了一句话，说可能还是我入行太浅，这个方面可以后面补上。（这句话一说我就感觉稳了，因为她没有怪我，而给我找好了不是我能控制的原因）。另一个是她说我能预判出题人的思路是一件非常好的事情，但是希望我能先回答问题再说自己的一些想法（指的是辩论赛经历那道题目我没有正面回答）。
【此处注明，每个人关注点不一样。我一般一定会问面试官对我的建议。有的人可能说，这样不好，会让面试官加深对你不好的印象，面试不好过。但是我觉得还好。一般我问完以后面试官都是非常的谦虚的回答这个问题。而且是越厉害的人回答的越谦虚。为了避免不好的影响，我一般是这么问“每一次面试对我来说不仅仅是面试，更是一次学习的过程。对我而言能和您这样一位在这个领域深耕多年的前辈交谈是非常幸运和难得的事情。我是非常希望在这个领域有所发展的，希望能听听您对我的建议和指引”。一般来讲面试官的反应是，先表示我这样学习的心态很好，再谦虚的表示自己对我的了解不多，可能说的点不是非常的贴切，希望我能理解。最后会告诉我一些他觉得我应该加强的地方。我觉得这个环节收获还是非常大的。每次面试结束我都会把这些建议写下来反复警戒自己。】
这场面试整体下来感觉是非常好的。我发现如果你和面试官聊得开心，基本大概率结果也是好的。所以每次面试放松就好，多准备一些自己的领域的内容，让自己有的聊，然后就放心大胆地去吧。抱着平等交流的谦虚的心去交谈会比较好。
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二面：（30min）
一面和二面就隔了两天（注明：一面大概是周三四五，二面是当周周五六日，然后下周周三就会有人显示已回绝，周四周五就会有人收到offer。整体的节奏是非常快而且非常有规律的。大概是这样，是我推测的+群里看到的）。
二面面试官是部门的主管。面试的时间非常的准时。到点就进入了面试间。其实我挺意外的，因为主管级别的人都挺忙的我觉得，我已经做好了要等他二十分钟的准备了。
照样开局是先让我介绍一下自己的实习经历和项目经历。主要就是聊了聊实习的经历。他对于我的溯源防伪领域有一定的兴趣，希望我能全面的介绍一下。不限主题。说实话我当场有点懵，因为我可能是一个比较习惯于回答指定问题的人，面对开放式的问题我反而不知道该说些什么。然后他就引导我说了一些我平时做的事情，如何进行需求分析，包括我对防伪溯源领域的看法之类的。
学校竞赛方面只聊了我做的居家养老app的项目，我准备的不是很到位。因为他正好问到了我这个app的需求调研的结果是什么。这个问题我没有准备。只好直说了，我觉得这个是c端项目所以我以为面试不太会问，而且我也是打算深耕b端的，所以对这方面没太准备。面试官说。c端b端没有一个明确的界限，很多问题很多解决方法都是互通的，还是希望我能够准备一下这样子。这个确实是我的一个失误。可见自己不是特别有把握的事情一定不要写到简历上，被问到，不会，真的很尴尬。
最后的反向提问环节。面试官的第一个问题的回答让我觉得深信服还是非常的看重对于对于实习生个人能力的培养。他强调希望实习生进来，不光是能按照流程走一遍产品设计的步骤，更希望实习生能逐渐培养出来一套自己的产品方法论。系统化思考，理论分析功能，培养出来自己的设计思维，并且找到一些理论的支撑。我感觉非常的感动在这方面。我现在的公司可能只是要你去做某件事情，会强调你怎么把某件小事做好，但是不太会说你要从中提炼出来什么样的产品理念，形成什么样的产品逻辑。这方面可能是大公司和小公司不一样的地方。面试官强调每个新人都是一张白纸，他非常的珍惜培养新人的机会，希望我们在深信服实习结束以后能够觉得自己受益很多，而不仅仅是来深信服干了多久的活。
在建议方面他给了我两点建议。一个是希望我能有热情，有好奇心，描述做过的产品、要做的产品的时候眼睛里要有光，要相信自己做的事情。
这个建议我乍一听没太听懂，我满脑子都想的是啊？？？？我没热情？？？不可能啊，我自己孤身一个人，身边一个做产品的同学都没有，一个能问的人也没有，没有人给我指导，没有人给我陪伴和鼓励，没有人能和我交流，完全是我靠自己一步步摸索到今天的。在这个过程里，我也有过很多很好的其他选择，我完全就是靠着对于产品岗的喜爱，一直坚守到今天还在做产品岗。怎么就没热情了。
后来我私底下和一起面试的人交流。他说的一点非常的有道理。大概意思就是，无论你的现在的公司对你如何，你自己要发挥很大的主观能动性。无论是你对于现在所在的公司业务不感兴趣，还是说你现在的公司管理有问题，对你缺乏培养，你在面试的时候只能从你自己身上找到问题，不能在面试的过程中表达对于前公司的不满。把在工作中的情绪带入到面试里面。没有热情这个评价非常的致命，说你技术不强你可以进公司以后慢慢培养，说你没有热情基本就是判你这个人死刑了。态度不积极是永恒的底线问题。
我自己反思了一下。我之所以会被这么评价，大概是有两点原因。
1.一方面是我最近这段时间在现在的公司实习真的太闲了。可能确实有些懈怠。这种情绪可能带到了我对于工作的介绍里面。【但是这个真的不是我的问题，至少不全是我的问题，和我现在的公司有非常大的关系，这个说来复杂，我就不展开讲了。】我对于工作的热爱确实不是天生的，是需要激发和自我调节的。我确实不是一个天生打鸡血的人。如果我觉得我在做的工作是有价值的，或者前景广阔的，那我整个人态度非常好。但是这几天正好赶上我在公司啥事也没做的几天，所以整个人的态度难免有点消沉。我自己也没太认识到这点，面试官点破了我，眼光真的非常毒了。
2.我觉得我对于产品岗是非常热爱和感兴趣的。但是我不是一个随时随地都很有倾诉欲的人。每个人性格有很多面，有的时候我比较爱说话，整个人的情绪比较亢奋，有时候我比较冷静一些，说的话也少，表述的方式都比较冷静。这个面试官给我的感觉还是比较威严的，我在他面前也不敢太放松和说东说西，整体来讲比较拘束。所以可能反映到他的眼里就是所谓的没热情，态度不高。对于防伪溯源领域的介绍不够积极。这跟我当时面试的状态有关系。这我只能说下次注意，在面试前调动起来自己的积极的一面再去面试。让整个人活跃一点可能效果会好一点。
第二个建议是对于所在的行业有自己的思考，对于整个的项目要心里有数。就算是你只是做了其中很小的一部分。也要不能局限于此，要去了解更广阔的世界。你可能作为新人感觉不到这么去做的益处，但是总有一天你会感受到的。
我自己的一个感想就是，你的每一段经历都是你自己无价的财富。我之前觉得，害，为啥要再这个领域学的多呢，我迟早会离开这个领域，这个公司的。我确实偶尔会有这样的想法。但是现在我觉得我之前想的太狭隘了。虽然我总有一天会离开这里，但是我在这里度过的日子没有白费，这段日子，我的所见所闻，是会跟着我一辈子的。以后我工作五年，工作十年，面试别人，被别人面试的时候，这都是我的一段经历，一段谈资。把这个领域了解的越透彻，越深刻，才是不辜负我自己的一种做法。时光是没有办法留下的，但是我可以让这段时光更加的有价值。
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最后的感想：
整体来讲，非常感谢深信服捞我。整个面试体验非常的舒服，节奏感很好，面试的感受很好。所以我特意写了这么长的文字记录这件事。虽然我感觉九成应该是过不了，但是这次的经历依然是十分值得记录的事情。很感激两位面试官的指导和建议。从与他们短暂的接触中也能感觉到深信服加班还挺多的（笑）。面试成功与否与很多因素有关，有一些我能控制，有一些我也只能看天意安排。希望以后有缘能进吧！
