最近又收到了前东家的短信，提醒各位员工注意台风来了，在巴林一年多，没有关注过国内的天气，台风、暴雨这种消息都是从前东家的短信中知道的。我本来可以抱怨一下前东家，维护员工信息的时候应该仔细一点，把各个平台上的联系方式都删掉。后来想来，这种短信无伤大雅，就全当是老朋友的友情提醒，同时也对前东家保持一份理解，家大难管，情有可原。
离开体制一年多了，今天我要写一写对于离职的一些看法，给需要的朋友们一些参考。
为什么想离职？
当你萌生了离职的念头，你就要好好考量自己冒出这个念头的原因。是因为被领导批评了吗？因为厌倦这份工作了吗？是因为既要照顾家庭又要工作的生活方式让你觉得太辛苦？因为公司上班的地方太偏僻了？是因为这次调岗提级没有你？因为工作的氛围不好？还是因为工资太低？
这些原因，有些是外因，有些是内因。一定要分清楚，到底是内在的驱使，还是外因作用的结果。
这两者有何区别？
举例说明一下，比如，你觉得照顾家庭的同时还要工作，这很辛苦，你想改变生活方式，那么这是内因的驱使。再比如，你觉得目前这份工作能带给你的能力提升已经很有限了，你想找一份更加有挑战性的工作，你希望自身得到更大提升，那么这也是内因。对于内因的驱使，你不会对目前的工作有关于好坏的评价，不会对它有抱怨，你对它的认识是非常清晰的，它不符合你当下的需求。
但是，如果你是因为调岗提级没有你，你觉得自己得不到环境的认可，充满了挫败感，而想离开，那么这是外因作用的结果。再比如，你觉得整个组织的工作氛围不好，这也是外因。因为对外界环境的不满，你会对工作产生各种不满的情绪，你甚至会抱怨。
内因作用的同学们，往往知道自己想要什么一份什么样的工作，或者一种什么样的生活状态，动机是很明确的。而外因作用的同学们，往往不知道自己想要什么，他们把对一份工作的好坏评判建立在外在的条件上，比如得到领导赏识的时候就斗志昂扬，不然就毫无动力。
就好比你和一个人结婚，你看中的是这个人本身（比如性格好不好、是否勤劳等），还是这个人的外在条件（比如长得帅不帅、漂不漂亮、是否有钱等）。如果你看中的是这个人本身，那么，你们的婚姻就更有可能趋于稳定，你获得的幸福感就更高，但是如果你是看中他的相貌和金钱，那么等他衰老不再帅气不再漂亮，或者突然哪一天他破产了，那么，你就会很失望而萌生离开的念头。
内因驱使的朋友们，往往是经过深思熟虑、内心充满了安全感，离职后很少会出现后悔的情况，一旦找到符合自己需求的工作，就会全力以赴实现自己的下一个目标。而外因作用的朋友们，一直受环境的左右，一旦下一份工作或者下一种生活状态和自己当初的美好想象不一样，或者出现一些超预期的困难，那么很容易陷入后悔的情绪，因为他的内在安全感是缺失的。
内在的飘忽不定，就如同被外界操纵的木偶，无论走到哪里，终将是一个木偶。而一个知道自己是谁，自己想要什么的人，总能找到自己满意的生活状态。
因此，离开前，首先要探索清楚，你为什么要离职？你是你自己，还是把自己交给外界的木偶？
离职的代价你能接受吗？
离职所带来的代价，也是要仔细衡量的。
我一毕业就进了体制，工作了十年。这份工作给我的感觉，某种程度上看，很像学校的延伸，个人的自由选择度非常小，更多的是被要求服从。比如，我们都是被分配到各个部门各个处室的，做着指定的工作，这些工作某种程度上就决定了你这辈子所从事的专业方向，你只要按部就班来就行了，到点了评选工程师、高级工程师、研高，到点了提岗提级，就跟打怪升级一样，唯一的差别就是每个人速度可能不太一样，但是终点都是差不多的。就如同在学校，一旦你选择了一个专业，你就必须去上那些专业课，必须通过考试拿到学分，不管你喜不喜欢，听不听得懂，你要有拿够学分，就能顺利毕业。
走在这样一条路上，未来是很确定的，你知道自己的终点会落在哪里，八九不离十。服从虽然使你失去了一定的自由，但是换来了安全，就如同一个孩子，或多或少都要服从于父母的权威，但是反过来，父母也一直在保护他，保证他衣食无忧，在体制内多少有这样的感觉。因此，不能说体制内不好，只能说，什么对当下的你来说最重要。
离开体制，意味着告别这种确定性，你的未来不再明朗，可能更好也可能更差，一切看自己的努力和各种机缘巧合。在体制内待久了，稳定会变成一种瘾，你越习惯安稳的生活，就越难适应世界的变化。起初你可能会有一种新鲜感，但是，当变化的脚步超出了你的刺激范围和刺激时长，你就容易变得惶惶不安。
离开体制，也意味着重获自由，不再有“父母”来约束你、要求你、督促你。但是世上没有真正的自由，自由的前提是自律，自律难于他律，因此你也可能越来越不自由。
离开体制以后，你还要克服一些惯性，比如心理上的依赖。你需要变得更加有担当，你以前都是服从的多，如今，你自我决定的权力更大了，你不在有人可以依靠，你必须要提高自己的各方面能力，没有人再帮你“兜底”了。
这只是个人的例子，我想说明的是，在离职之前，这些利弊你都要考虑清楚，要确保自己是能够接受的。
离职后，你的下一步计划是什么？
著名作家村上春树，在成为小说家之间，经营着一家店铺，在他的努力之下，店铺从零开始，并走向盈利。在三十岁即将到来之际，村上春树突然想写小说，然后利用工作之余写了起来。一边工作一边写小说，这样的状态持续了三年多。他对自己这种状态下写出来的小说不太满意，于是决定将自己的店铺关门歇业，专职写小说。当时，他还有一些债务未还清，将店铺关门，意味着没有了收入。周围也没有人认为他能够作为一个职业作家生存下去，因此这着实不是一个容易的决定，但是他毅然把店铺转让了。他在《当我谈跑步时我谈些什么》一书中写道：“在那个时候，我开店的收入远远高于当小说家的收入，但只好狠下决心忍痛割爱了。”
虽然村上春树不是在企业工作，但是在我看来，任何一份工作，只要放弃，交由他人接手，都叫离职。
我想，村上春树的这种状态，就是很好的离职状态。他并不是对经营店铺不满意，也并不是经营不好店铺，而是希望自己专心致志写小说，渴望写一部气势恢宏、内容坚实的小说，是这种对新目标的强烈渴望驱使他转让自己一手经营起来的店铺。
倘若你要离职，你还要知道自己接下来要干什么。如果不知道的话，等待你的可能是迷茫和失望。适当的不确定是好事，可以给你更多的机会，但是过多的不确定，则会让你变得迷茫。适当的自由也是好事，你伸展的空间变大了，但是过多的自由，会慢慢瓦解你。
记得我离职的时候，很多朋友问我，你接下来怎么打算？我说带孩子，我当全职妈妈。朋友们的意思自然是接下来要做什么工作，而我，把全职妈妈就看成了一份工作。
离职在心理上其实是一个解构现状和重新建构未来的过程，你只有在了解清楚现状，才能解构它，你只有清楚将来的目标，才能建构，这就需要你明确地知道，自己是谁，自己想要什么，自己接下来要干什么。如果这些问题都想明白了，那么，无论是离开体制，还是放弃从事十多年的专业工作，还是转让经营了十多年的店铺，都不是问题。将来遇到再大的困难，都不会有怨言，也不会后悔，因为这是经过仔细斟酌之后的选择。
